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提前解除劳动合同要付违约金吗
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职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗
职员提前解除劳动合同一般是不需要付违约金的，劳动合同跟民事合同不一样，不过，对进行了专业技术培训且支付了专项培训费的员工，公司可以约定服务期，服务期内没有正当理由提前离职是要承担违约责任的，没有服务期约定的，员工有权提前离职。
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职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗相关的法律方面知识。
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职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
请问支付令的费用收取标准是多少？
[律师回复] 您好，不超过1万元的,每件交纳50元;
超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
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职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工提前解除劳动合同支付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同，如果违法了竞业协议是需要支付违约金的;用人单位并没有给劳动者支付任何的教育培训费，那么劳动者进行辞职，并且提前一个月递交离职单的，是不需要支付任何的违约金。
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劳动纠纷该人员4月28日于本厂面试，当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求，因本厂是五金加工业个体户，岗位多为机械操作，安全风险较大，面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周，公司人事管理人员五一期间请假，劳务合同会在一个月内拟定。
试岗期间该人员经1对1培训到岗，调岗4个工位，都未能达到岗位要求，未能按照培训的安全标准正确操作，其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼，（并且擅自离开岗位、玩手机等）违反了本厂的规章制度，恐有安全生产风险，易发生安全事故。综上所述，考虑作业安全问题，该人员试岗不予录用，并按劳动法要求，提出按工作事实结算应付工资，该人员拒不接受。
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
前置条件.一个月休息7天（休息超过七天就记扣工时） 打比方 这个月我上班是满勤状态 但是有五个周末（等于休10天）所以公司就要扣我工时3天24小时 记在哪里 等周末 过来补钟 这样的一个形式请问这样是不是违规了，不给加班费 欠的工时随时扣钱 也等于我一个月满勤后可能还要倒欠公司几天的钱
[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗
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