劳动法属于民法吗？

我国的劳动合同法属于民法的。在我国的民事法律法规的规定中，我国的民法是调整平等民事主体的自然人、法人及其他非法人组织之间人身关系和财产关系的法律规范的总称，是法律体系中的一个独立的法律部门，劳动合同法是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务的。

属于。根据《民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及它们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。常见的民事官司主要有：婚姻家庭引起的纠纷，主要有离婚以及因离婚引起的财产分割、子女抚养方面的纠纷，赡养、抚育、扶养纠纷。

劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。

劳动合同纠纷属于民事诉讼，对于劳动合同中存在矛盾和纠纷的，可以按照民事诉讼的相关流程来处理，劳动者可以向司法机关提交相关证据，并要求用人单位进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。