劳动仲裁开庭被申请人没来，进行了缺席仲裁，对于这种情况仲裁委员会接下来怎么处理会接下来怎么处理？

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
对于无证从事烟草零售业务的违规行为，依据其情节轻重程度所对应的法律责任，主要包括了行政性处罚及刑事性处罚两大部分：
1、行政性处罚：
针对情节较为轻微、尚不足以构成犯罪的无证烟草经营行为，采取行政性的处罚措施为主流手段，具体操作方式为：
由工商行政管理部门依法没收当事人非法出售的烟草专卖品以及违法所得，同时还可处以相应罚款。
2、刑事性处罚：
若无证经营烟草的行为严重扰乱了市场经济秩序，且情节达到一定严重程度，则可能被认定为非法经营罪，面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金的民事赔偿责任；
而当情节特别恶劣时，将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，并处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收全部财产。
值得注意的是，烟草在我国属于特许经营类商品范畴，任何个人或企业欲从事烟草销售活动，均须取得烟草专卖行政主管部门颁发的烟草专卖许可证方可合法进行。
法律依据：
《烟草专卖法》第三条
国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。
《烟草专卖法》第三十五条
倒卖烟草专卖品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；情节轻微，不构成犯罪的，由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得，可以并处罚款。
烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的，依法从重处罚。
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
若要达成此议题，您可以考虑与恋人及其家庭进行充分且深入的沟通交流，共同商讨出最佳解决方案。
即便家长们未能予以积极响应，他们的态度对你们的婚礼决策并无实质性影响力，因为每个人都应该享有自主选择配偶及缔结婚姻关系的权利，这是法律赋予我们的基本人权之一。
在遇到女方家长反对、拒绝提供户口簿以协助办理结婚证书的情况下，女方当事人可携带本人有效身份证明文件前往当地公安机关开具相应的户籍证明文件，同样能够顺利地完成结婚手续的办理。
根据《中华人民共和国婚姻登记条例》的相关规定，在缺乏户口簿的情况下，当事人亦可凭借户籍证明文件申请办理结婚登记事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议的问题，应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。
若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求，则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。
对于仲裁裁决结果存有异议的当事人，有权向相应的人民法院提起诉讼。
在此情况下，劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
涉嫌职务侵占罪，并无由监察委员负责管辖之惯例，一般情况下此类案件皆由公安机关行使职权予以侦查管辖。
根据相关规定，公安机关对公民所提交的报案、控告、举报以及自首等各类材料，必须依据自身的管辖权限，迅速展开深入细致的审查工作。
若经审查，认定存在确凿的犯罪事实，且需要追究其刑事责任时，应坚决予以立案处理；
反之，倘若经过全面审查后，发现并无犯罪事实，或者犯罪事实极其轻微，无需追究刑事责任时，则不应予以立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
通常情况下，依据以下几个构成要件来对侵占罪进行界定：
该犯罪的实施者必须是一般的自然人；
在其主观意识上必须存有明显的故意；
此项罪行所影响到的主要法益乃是他人财产的所有权；
在客观层面上，具体表现为将原本属于他人且已经交付给本人看管的财物、遗失之物或者隐藏之物非法占据为个人所有，并且数额较大，同时拒绝归还给原主。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行并实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之第四十七条明文规定，明确了一裁终局的劳动争议案件主要涉及以下几类状况：
(首先)(其一)是关于劳动者要求支付劳动报酬、赔偿工伤医疗费用、获得经济补偿金以及赔偿金额仅限于当地当月最低工资标准十二个月金额范围内的争端；
(其次)(再次)即为因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等相关事宜的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，此类犯罪的严重程度不容小觑，通常情况下，量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，同时需处以罚金。
然而，具体的量刑标准还需综合考虑到犯罪人是否自首、是否如实供述犯罪事实、及其所获得的利益大小等诸多因素。
如果犯案者并未从该行为中获取任何利益，或是仅通过出售银行卡一次性获取少量利润，那么其在法庭上就有可能获得不起诉处理的机会。
此外，犯罪嫌疑人的身份在某些案件中也会起到关键作用。
例如，即便他们构成了帮助信息网络活动罪，但如果仅仅是作为从犯参与其中，根据相关法律规定，从犯应受到从轻、减轻或免除处罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
中国现行相关法律法规并未明确规定执行取保候审程序期间，家属必须亲自前往现场接应本人。
公安局在经过严格调查之后决定对某名犯罪嫌疑人实行取保候审措施时，会严格要求该犯罪嫌疑人提交保证人或缴纳一定数额的保证金。
针对同一名犯罪嫌疑人，公安局是禁止同时要求他们提出保证人和缴纳保证金这两种方式的。
对于那些已年满未成年但尚未成年的犯罪嫌疑人，公安局在决定采取取保候审措施时，是优先选择通过保证人进行担保的。
公安局在正式宣布对犯罪嫌疑人实施取保候审措施的时候，应当向被取保候审的人员强调遵守以下各个方面的规定：
1.未经相关执法机构许可，不得擅自离开所居住的城市、县城地区；
2.如果所居住的地址、工作单位、电话等信息有任何变更的话，务必要在二十四个小时之内向负责执行此次取保候审的执法机构作出报告；
3.在接到传唤通知后，要立即赶到指定地点接受询问；
4.不得以任何形式干扰证人提供证言；
5.不得销毁、篡改证据，也不能与其他犯罪嫌疑人串通口供。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的，应当制作呈请取保候审报告书，说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守
经县级以上公安机关负责人批准，制作取保候审决定书。
取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读，由犯罪嫌疑人签名、捺指印。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，将国家或集体所有的公款擅自挪作私用，如果在挪用公款的过程中涉及到金额数量庞大且属于盈利性质的行为，或者即使并未涉及到盈利，但挪用公款的时间已经连续超过了三个月仍未归还的情况，那么将会按照挪用公款的具体金额划分为两个档次：
一是在一万元至三万元之间视为“数额较大”的起点；
二是在十五万元至二十万元之间则被认定为“数额巨大”的起点。
法律依据：
《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
挪用公款归个人使用，“数额较大、进行营利活动的”，或者“数额较大、超过三个月未还的”，以挪用公款一万元至三万元为“数额较大”的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。
挪用公款“情节严重”，是指挪用公款数额巨大，或者数额虽未达到巨大，但挪用公款手段恶劣；
多次挪用公款；
因挪用公款严重影响生产、经营，造成严重损失等情形。
“挪用公款归个人使用，进行非法活动的”，以挪用公款五千元至一万元为追究刑事责任的数额起点。
挪用公款五万元至十万元以上的，属于挪用公款归个人使用，进行非法活动“情节严重”的情形之一。
挪用公款归个人使用，进行非法活动，情节严重的其他情形，按照本条第一款的规定执行。

[律师回复] 解析：
在国内，诈骗罪不能够直接提交至法院诉讼，因为这类案件属于公共检察事务范畴，须经由公安部门侦查完毕并将所得结果移交给检察院，然后再由检察院依其判断来决定是否提出公开诉讼请求。
在此需要明确的是，我国关于诈骗罪的处理程序包含以下三个重要环节。
首先，侦查阶段涉及公安部门对违法活动或重要疑点人士进行刑事拘留；
其次，审查起诉阶段要求人民检察院经过调查确认犯罪嫌疑人犯下的犯罪事实确凿无误且证据充足，依法应受刑事追究责任时，则会做出提起诉讼的决定；
最后，审判阶段则是由人民法院对检察院提起的公诉案件进行全面审查后，依据法律规定决定是否开庭审理。
而诈骗罪，是指以非法占有他人财产为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，获取数额较大的公私财物的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
若雇主未能按期付给员工应得薪资，可依据以下几项途径寻求法律援助，以追回薪水：
首先，可向当地劳动监察大队进行投诉。
若雇主在涉及国家相关法规的情况下，故意拖欠或未全额支付员工薪资，那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。
其次，如遇劳动争议，双方无法就解决方案达成共识，或在达成和解协议后未能履行承诺，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。
再者，如果员工持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院将根据事实证据作出判决，要求雇主支付所欠款项。
然而，若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款，员工可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。
最后，若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资，员工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，以维护员工合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在业主委员会任期届满准备进行换届之际，须提前两个月以书面形式通知所在社区，并在社区领导和区物业管理行政主管部门的精心指导下，依照相关程序召集全体业主召开业主大会会议，展开业主委员会的合法换届选举工作；
若逾期未能如期完成换届工作，社区应依据相应法规要求业主委员会照章依法组织召开业主大会会议，实现有序的换届流程。
经过两个月的督促之后，倘若业主委员会仍然无法有效地组织召开业主大会会议进行换届，那么社区将责无旁贷地承担起成立由社区领导亲自挂帅，社区及业主代表共同参与的筹备小组的重任，全权负责业主委员会的换届选举事宜，而区物业管理行政主管部门则会全程提供专业的指导与协助。
法律依据：
《物业管理条例》第十六条
业主委员会应当自选举产生之日起30日内，向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门和街道办事处、乡镇人民政府备案。
业主委员会委员应当由热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任。
业主委员会主任、副主任在业主委员会成员中推选产生。

[律师回复] 解析：
关于挪用资金罪监管权的归属问题，这主要依据涉及到的犯罪个体的身份地位以及犯罪行为的具体特征来判断。
通常来说，挪用资金罪这一类案件的调查与审理工作多由公安部门承担和执行。
然而，若涉案的公职人员在其担任的职务中实施了职务侵占或挪用资金等罪行，且这类行为与其行使的公权力具有紧密的联系时，则该案件将交由行政监察机构进行处理。
换句话说，只有当犯罪主体同时符合以下两个条件时，方可适用监察机构的管辖权：
首先，他们需为公职人员；
其次，他们在行使公权力的过程中，实施了职务侵占或挪用资金的违法行为。
若犯罪主体无法满足以上两个条件中任一要素，那么本案便不应由监察机构负责处理。
举例来说，假设一位拥有会计专业背景的公职人员，在未经许可的情况下，擅自在某个私人企业兼职担任会计，并在此期间实施了职务侵占或挪用资金的犯罪行为。
由于此类行为并非在行使公权力的过程中所产生，故不属于行政监察机构的管辖范围，而是应当由公安部门依照法律规定进行查处。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
股权托管乃是未上市股份有限公司有条件地向独立行业监管部门及公众共同推崇认可的权威机构委任其代为管理公司股东名册的一种民事行为。
简而言之，股权托管即是经过政府相关职能部门严谨审核批准的，具备卓越公共信誉度的第三方机构，接受股份制企业的委托，对该企业股东所持有的股权进行统一集中登记管理的行为。
股权托管的完整名称应为“股权的委托管理”，从法律角度来看，这实际上是一种委托代理关系。
而所谓委托代理关系，则是指当事人双方通过明确约定，由受托方代表委托方以委托方的名义并使用委托方的费用来处理各类事务的法律关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

[律师回复] 你好，我是是四川思图律师事务所律师

[律师回复] 你好，劳动争议的案件都要先仲裁。

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 而且这一般是14周岁以上才会有相应的