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我今年内退,可仍享受在职人员医疗保险待遇,可否要求单位补偿与退休人员保险待遇差额?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-29 重庆开州区
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    调整企业退休人员养老保险待遇,每月增加280元;2013年深圳市社保有关负责人表示,按照该调整办法,深圳市企业退休人员基本养老金月人均调增额为280元,达到了国家规定的10%左右的标准。  据统计,2012年深圳企业退休人员月人均基本养老金为2790元。企业退休人员养老金分两部分增加额:一部分按照2790元为基数,按照该基数的5%增加养老金,即每月增加140元;另外一部分以本人调整前养老金额度为基数,按照该基数的5%增加。另外,纳入调整基数的基本养老金不包括历年对高级职称和高龄退休人员的倾斜性累计调整额,也不包括补充养老保险、生活补贴、过渡性补贴、工龄补助、生活补助等地方补充养老保险待遇。;  各有关单位:  按照国家和广东省的要求,经市政府同意,从2013年1月1日起,对本市企业退休人员基本养老保险待遇进行调整,具体方法如下:  
    一、对2012年12月31日前已在本市社保机构办理了领取基本养老金手续的企业退休人员,按下列规定普遍增加基本养老金:  每人每月按照2012年本市企业退休人员月人均基本养老金2790元的5%定额计算,标准为140元;再按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额(由此增加的基本养老金“四舍五入”后以元为单位计算)。  纳入以上普调基数的基本养老金不包括历年对高级职称和高龄退休人员的倾斜性累计调整额,也不包括补充养老保险、生活补贴、过渡性补贴、工龄补助、生活补助等地方补充养老保险待遇。  
    二、对具有高级职称的企业退休人员,按下列规定发放高级职称津贴:  2013年1月1日后首次领取基本养老金的人员(含2013年7月1日后首次领取基本养老金的人员),从首次领取基本养老金之月起,具有正高级职称的企业退休人员每人每月加发1000元,副高级职称(包括高级技师和不分正副高的高级职称)的每人每月加发800元;2012年12月31日前已退休的高级职称企业退休人员,其享受高级职称倾斜性调整的累计加发额统一转为高级职称津贴,低于上述标准的予以补齐。  
    三、对高龄企业退休人员按照下列规定发放高龄津贴:  对在2013年1月1日后年满70周岁(按办理退休手续时确定的出生年月为准,下同)的企业退休人员,从其年满70周岁的当月起每人每月加发90元;对在2013年1月1日后年满80周岁的企业退休人员,从其年满80周岁的当月起每人每月加发100元。但年满70周岁不满80周岁的企业退休人员2012年12月31日前已享受高龄倾斜性调整额累计超过90元/月的,加发10元;低于上述该标准的,予以补齐。年满80周岁的企业退休人员2012年12月31日前已享受高龄倾斜性调整额累计超过190元/月的,加发10元;低于上述该标准的,予以补齐。  
    四、2013年1月1日至2013年6月30日期间退休的企业退休人员,自领取基本养老金的当月起享受基本养老保险待遇调整,调整标准按照上述规定执行。  
    五、调整后企业退休干部基本养老金低于本市上年度企业退休人员月人均基本养老金水平的,补齐至平均水平。  
    六、企业退休人员基本养老金增加后,由基本养老保险统筹基金支付的社会医疗保险费也相应增加(2011年1月1日起新增的高级职称、高龄增发养老金部分不计增社会医疗保险费)。  
    七、上述基本养老保险待遇调整所需款项,由基本养老保险统筹基金支付。  调待时对高龄或具有高级职称的企业退休人员发放的高龄津贴或高级职称津贴作为基本养老金的单列项目,不纳入基本养老金年度调整基数。  
    八、本市2013年7月不再对企业退休人员基本养老保险待遇进行调整。  经统计,2012年我市企业退休人员月人均基本养老金为2790元,按照以上办法,我市企业退休人员基本养老金月人均调增额为280元,达到了国家规定的10%左右的标准。调增额将于近期发放到位,并从今年1月起补发。
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    8 2020-08-29
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工伤保险退休待遇是什么?
一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。五至六级的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后,改发基本养老金。
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工伤赔偿
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工伤保险退休后有什么待遇.?
三种情况待遇各不相同:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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工伤赔偿
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退休工伤保险待遇是怎样的?
达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
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工伤赔偿
危险驾驶罪拘役法院可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
在符合法律法规的前提下,针对危险驾驶罪这一类案件,法院可以对被告人适用缓刑。
然而,需要注意的是,缓刑的适用并非强制性的,唯有当被告的行为符合相关法律所规定的条件时,才能获得缓刑的机会。这些条件主要包括以下几个方面:
首先,被告人所涉及的犯罪行为应被判处拘役或者三年以下有期徒刑;
其次,根据被告人的犯罪情节以及其在审判过程中的悔罪表现,法院应当认定被告人在缓刑期间不会再次对社会造成危害;
最后,被告人不得为累犯或者犯罪集团的首要分子。因为累犯往往具有屡教不改、主观恶意深重等特点,存在着再次犯罪的风险,因此,即便他们被判处拘役或三年以下有期徒刑,也无法获得缓刑的机会。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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退休金是不是养老保险待遇
退休金实际上就是养老保险待遇,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,领取退休金的法定条件是已经达到了法定退休年龄,而且累计缴纳养老保险已经满15年,但是退休金的标准不是法定的,退休金标准跟经济发展水平,缴费年限,缴费基数等都有关系。
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危险驾驶罪需要处罚罚金吗
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶罪的处罚标准为:应处以一定期限的拘役,同时必须缴纳罚金。而所谓的“危险驾驶罪”则是指在道路交通中,涉及到驾驶机动车,且存在如下任一情形:有追求竞速、情节极为恶劣的行为;或醉酒后驾驶机动车;或是从事校车服务或旅客运输工作,但严重超载乘客或速度远超过规定范围;亦或是违反危险化学品安全管理相关法规,进行危险化学品运输过程中,对公共安全构成威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪量刑及缓刑程序有哪些
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪是根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一所确立的罪名,通常涉及在道路上以过量饮酒后驾驶机动车或追求刺激而驾车竞速,并且情节严重的情形。此类罪犯的处刑标准常常为有期徒刑,同时还需要缴纳罚金。
然而,若该罪犯具备了适用缓刑的相关条件,例如其犯罪情节轻微且有深刻的认错悔过行为、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响等,那么法院便可依法宣告对其予以缓刑。缓刑的执行过程主要涵盖审理、判决及执行三个环节。在判决阶段,法院将明确缓刑考验期限,并在考验期间对被告人进行严格的监管。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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享受工伤待遇退休有哪些待遇?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿
国有企业人员危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及到公职人员醉驾行为的问题,若因其构成了危险驾驶罪,依据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,将会面临拘役以及罚款等严厉惩罚。
此外,鉴于其职业身份,公职人员在面对此类事件时还需承担相应的政务处分责任。《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此类情形进行了详细规范,规定如公职人员因过失犯罪而被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,通常应予以开除职务;但若案件情况特殊,予以撤职更为适宜的,则可考虑不予开除,但必须报请上级机关审批同意。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
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