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诈骗中间人没获利该如何处置[律师回复] 1、在诈骗案子里，就算中间人没赚到钱，也有可能得担法律责任。到底怎么处理，得看他在诈骗活动里掺和的程度，还有他主观上是不是故意这么干。 2、要是中间人知道别人在搞诈骗，还去帮忙，像给人家介绍目标客户、传消息、帮忙转账啥的，那他就算是诈骗罪的同伙了。按照《中华人民共和国刑法》，在共同犯罪里，会根据每个人在犯罪里起的作用来处罚。就算没赚到钱，也会按照诈骗金额大小、情节严重程度来判刑。要是诈骗的公私财物数额比较大，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是数额巨大或者情节严重，会判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金；要是数额特别特别大或者情节特别严重，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还得交罚金或者直接没收财产。 3、要是中间人根本不知道有诈骗这回事，只是在正常的社交或者商业活动里起到连接作用，通常不用负刑事责任。不过，要是他后来知道这是诈骗，就有义务配合司法机关调查，把他知道的线索和证据提供出来。本地优选咨询...
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破产清算时企业所欠债务该怎么办[律师回复] 企业破产清算时，所欠债务得按法定程序处理。法院受理破产申请后，会指定管理人来接管企业。管理人要做的事儿是调查企业的财产状况，还要编制财产状况报告和债权债务清册。 接下来就到债权申报阶段了。债权人得在规定期限内，向管理人申报债权。申报的时候，要书面说明债权数额是多少，有没有担保，还得提供相关证据。这里要注意，没到期的债权，在破产申请受理的时候就视为到期了；带利息的债权，从破产申请受理时起就不再计算利息。 然后是债务清偿顺序。法律规定，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后再按下面的顺序来：第一，破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金；第二，破产企业欠缴的除前面说的以外的社会保险费用和所欠税款；第三，普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的所有债务，那就按比例分配。 最后，破产程序结束后，没得到清偿的债权就不用再还了。企业破产清算严格按法定程序来，就是为了保障各个债权人能公平受偿。本地优选咨询...
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侵占挪用公司资金，满足什么条件能立案[律师回复] 侵占挪用公司资金常涉及两个罪名，职务侵占罪和挪用资金罪，它们的立案条件不一样。 先说说职务侵占罪。如果公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法据为己有，就可能构成这个罪。按照相关规定，当非法占有的财物数额达到三万元以上，就会被立案追诉。也就是说，要是有人利用职务之便，将单位价值三万元及以上的财物弄成自己的，那司法机关就会介入调查。 再看看挪用资金罪。公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用或者借给别人，有下面几种情况之一就会被立案追诉。第一种，挪用的资金数额在五万元以上，而且超过三个月都没还；第二种，挪用五万元以上资金去做营利活动；第三种，挪用三万元以上资金进行非法活动。 不过在实际中，每个案件情况都不同。到底能不能立案，最终会怎么认定，还得司法机关结合具体事实和证据，依据法律来判断。所以，要是遇到类似的情况，得具体问题具体分析。本地优选咨询...
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重伤二级伤残五级私了通常赔偿多少[律师回复] 1、重伤二级和伤残五级用的是不同的鉴定标准。重伤二级属于伤情鉴定，作用大多是判断是否构成刑事犯罪；而伤残五级是伤残等级的鉴定，一般用于确定民事赔偿。私了赔偿给多少钱，得看好多方面的因素。 2、民事赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助费、必要的营养费等都在其内。要是导致受害人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗过程中实际产生的必要康复费、护理费、后续治疗费这些。 3、残疾赔偿金有其计算方式，它是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理诉讼的法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来算的。一般从定残那天开始算，要算二十年。不过受害人要是超过六十岁了，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上了，就只算五年。 4、私了赔偿给多少，得双方根据实际情况商量。要是商量出来的赔偿金额太低，可能没办法弥补受害人的损失；要是太高了，加害人可能也接受不了。所以建议在私了之前找专业律师咨询一下，让律师帮忙算一下合理的赔偿范围，这样才能保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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提前一个月通知辞退员工是否有效[律师回复] 判断提前一个月通知辞退员工是否有效，要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下，单位提前三十日书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任；还有订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情形下，提前一个月通知辞退员工是有效的。 但如果单位违法解除合同，像在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或者员工没过错，也不存在前面说的法定可解除情形，就算提前一个月通知，辞退也无效。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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