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在职员工去劳动局投诉了还继续上班吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-30 广东河源
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律师解答 共2条
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    结论:需要依不同情形而论。
    解析:
    用人单位出现违约或违法行为时,对当事人的权益造成侵害时,当事人既可以申请劳动仲裁。故针对是否需要继续上班的问题需要依不同情形而论:如果是被用人单位辞退去投诉申请仲裁是索要经济补偿金,这种情况是不需要正常上班的,若是要求支付拖欠工资,用人单位不按国家劳动法相关规定支付加班费的,这种投诉建议当事人正常上班,若不愿意上班也需要补齐请假手续经批准后才可以。因为没有解除劳务关系,当事人则是该公司员工,得遵守公司相关的规章制度。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    全文
    3 2022-05-18
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    您好,针对您的在职员工去劳动局投诉了还继续上班吗问题解答如下, 劳动法规定,用人单位出现违约或违法行为时,对当事人的权益造成侵害时,当事人既可以申请劳动仲裁。故针对是否需要继续上班的问题需要依不同情形而论:  如果是被用人单位辞退去投诉申请仲裁是索要经济补偿金,这种情况是不需要正常上班的,若是要求支付拖欠工资,用人单位不按国家劳动法相关规定支付加班费的,这种投诉建议当事人正常上班,若不愿意上班也需要补齐请假手续经批准后才可以。因为没有解除劳务关系,当事人则是该公司员工,得遵守公司相关的规章制度。
    全文
    13 2020-08-30
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