工伤死亡维权横幅内容如何写？

[律师回复] 解析：
依据您家房产状况判断，若涉及旧房或新房。若为近期购置之新宅，墙体渗漏问题属物业职责范围内事宜，此时应由物业负责解决。如物业未能妥善处理，可向开发商寻求帮助。假使物业及开发商皆属置之不理，建议您采取投诉手段，甚至公开媒体报道其不负责任行为。因房屋本身存在建筑质量问题，导致墙体渗漏现象发生，从道义与法律角度来看，物业与开发商均负有不可推卸的责任。
法律依据：
《民法典》第九百四十二条
物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。

[律师回复] 解析：
在未获得合法许可擅自进行建筑搭建和拆解行为严重违反了我国的《城乡规划法》。当城乡规划行政主管部门针对此类违法行为作出要求立即停止建设活动或限定日期前必须完成拆除工作的决定之后，若相关责任人仍继续实施建设行为或未能按时完成拆除任务，那么建设工程所在地区的县级及以上地方人民政府有权责成相关职能部门采取查封施工现场、强制拆除等必要措施以维护法律权威。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
倘若丈夫擅自挪用公司资金，而妻子对此毫不知情且并未涉及其中的话，那么她无需承担相应的连带法律责任。
根据相关法律规定，国家公务员在其履行职务过程中，如果滥用职权，将公共款项私自转移到自己名下用于非法行为，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，又或者挪用公款后超过三个月仍未如数归还的，均属于挪用公款罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同尚未届满之时，若企业有违法律之规定而擅自解雇员工，应依其服务年限，依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿；
然而，若是员工因触犯法定过失而被企业解雇，则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为，应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限，按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期不足六个月，则视为半年。所谓“月薪”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准，则以该标准为准。反之，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍，则以该三倍的数额为准。在支付经济补偿方面，最长的期限不得超过十二年。若企业违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，且员工提出要求继续履行劳动合同时，企业应依法继续履行劳动合同。若员工选择不再要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，企业应依照经济补偿金的两倍数额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当遭遇他人施行的巴掌暴力行为后，关于赔偿的具体数额，需要依据多个因素进行综合考虑与处理，其中最为关键的参考指标便是受侵害者的个体情况及其所遭受的暴力程度。依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果有个人实施了攻击性的殴打或蓄意伤害他人身体的行为，那么根据实际情况的差异，可以对其处以200元至500元人民币之间，甚至是500元至1000元人民币之间的罚款。
然而，若受害人的伤势已经达到轻伤二级的标准，那么施暴者就有可能会面临更为严重的法律责任，即构成故意伤害罪，此时便需要通过刑事附带民事诉讼的方式来解决赔偿事宜，赔偿范围将涵盖医疗费用、误工费用、交通费用等多项内容。反之，如果受害人的伤势并未达到轻伤二级的标准，同时也不符合寻衅滋事罪、聚众斗殴等刑事犯罪的构成要件，那么这起事件就属于民事纠纷的范畴，双方当事人可以自行协商确定赔偿金额，或者选择向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
根据现行法规及客观事实，尽管交通肇事可能导致一人不幸离世，然而在特定情况下，只要当事人符合缓刑的标准和条件，仍然可以获得法院判决的缓期执行。换言之，若交通肇事造成人员死亡，若能满足缓刑所需的条件，便可判处缓刑。对于交通肇事导致人员死亡的案件，尽管可能会面临三年以下有期徒刑的处罚，但只要符合以下几个条件，仍有机会获得缓刑判决：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）有明显的悔过表现；
（3）不存在再次犯罪的风险等等。交通肇事是指机动车驾驶员在行驶过程中，由于各种原因引发的碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等严重人身伤害或财产损失的交通事故，并对事故负有相应责任的行为。当交通肇事所带来的社会危害性达到一定程度，且符合《中华人民共和国刑法》中关于交通肇事罪的定罪条件时，相关责任人将依法受到刑事法律制裁。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

[律师回复] 解析：
在担当企业法律顾问这一角色时，资深律师通常需要处理以下一系列的法律事务，包括但不限于以下内容：
1.针对企业重大决策环节，通过深入分析并提供具有法律依据的意见建议；
2.负责起草、修订及审校企业合同、协议等各类法律事务相关文书，以及相应的规章制度；
3.代表企业处理非诉讼性质的法律事务；
4.积极参与经济项目的谈判工作，负责审查或者制作谈判所必需的各种法律文件；
5.为企业提供与其经营活动密切相关的法律资讯；
6.协助企业对员工进行系统性的法制宣传教育，以及法律知识的培训；
7.根据双方约定，处理其他类型的法律事务。
法律依据：
《司法部关于律师担任企业法律顾问的若干规定》第三条
律师担任企业法律顾问，受企业委托办理下列法律事务：
（一）就企业生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见，从法律进行论证，提供；
（二）草拟、修改、审查企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书和规章制度；
（三）办理企业的非诉讼法律事务；
（四）代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁，行政复议；
（五）参加经济项目谈判，审查或准备谈判所需的各类法律文件；
（六）提供与企业活动有关的法律信息；
（七）就企业深化改革、扩大开放，发展外向型经济，转换企业经营机制，提高企业经济效益，加强生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提出法律意见；
（八）协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训；
（九）对企业内部的法律工作人员的工作进行指导；
（十）其他法律事务。

[律师回复] 解析：
在劳务合同关系中，如若向他人提供劳务服务的一方导致第三方人身损害而发生死亡事件时，接收劳务服务一方应对受害者的直系血亲支付丧葬费用以及死亡赔偿金等相关款项，除非提供劳务服务的一方在履行劳务过程中有故意或重大过失行为。
然而，若提供劳务服务的一方不幸身亡，那么接收劳务服务一方应与提供劳务服务一方依据各自所负有的责任比例，共同承担对受害者家属支付丧葬费用及死亡赔偿金等相关款项的义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
交通事故诉讼所耗费的时间可能需要长达三个月或六个月之久。一般而言，当人民法院受理并审判交通事故案件时，若采用常规程序处理此案，那么从立案日起算，至迟应在六个月之内完成整个审判过程。反之，若是采取普通程序审理此案，审判周期通常可压缩至三个月以内。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
在我国司法体系的运行过程中，维持原判的裁决占据了相当重要的地位。
具体来说，当二审人民法院在对已上诉或提出抗诉的案件进行重新审理并判断时，若判定原审法院所作出的关于事实认定和法律适用的裁决清晰明确、量刑准确适当，便常常会做出驳回上诉或抗诉的决定，从而维持原判。
法律依据：
《民事诉讼所或》第一百七十七条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 解析：
倘若当事人于看守所内不幸辞世，若其逝世原因为疾病，看守所无疑并无过错；但若系因看守所工作人员违反规定实施执法行为所致，则必然应当负担其应有的法律责任，此时，犯罪嫌疑人家属可选择提起诉讼或向有关部门提出投诉申诉。
至于犯罪嫌疑人在看守所羁押期间离世，看守所到底有无负有责任，尚需依据具体案情展开具体分析讨论。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第二十六条
看守所应当配备必要的医疗器械和常用药品。
人犯患病，应当给予及时治疗；
需要到医院治疗的，当地医院应当负责治疗；
病情严重的可以依法取保候审。
第二十七条
人犯在羁押期间死亡的，应当立即报告人民检察院和办案机关，由法医或者医生作出死亡原因的鉴定，并通知死者家属。

[律师回复] 解析：
出院小结实质上即为出院记录，其详尽内容如下所述：
首先需列明医院的全称以及患者的名字，
此外，还需要注明所在科室、床位号码以及住院号码；接着，应包括以下几部分内容：
1.入院当日与正式出院的时间节点、以及共计的住院天数。
2.入院之时患者的身体状况概述及其最初被诊断出的病症。在住院过程中，应当详细描述患者病情的变化过程和医生对该病的治疗手段与治疗方案。
3.在患者出院之际，其身体状况、各类症状以及疾病康复的进度情况，以及可能留下的后遗症等都应该被一并记录下来。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
广告法禁止使用的词汇主要涉及以下几个类别：
第一类为标题通用类禁用广告词语汇，如“竟然”以及“胆敢”等词汇；
第二类则涉及到行业通用类禁用广告词语汇，涵盖了教育领域与房地产行业两大板块；
最后一类则是关于社会生活类禁用广告词语汇的规定。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第四十六条
发布医疗、药品、医疗器械、农药、兽药和保健食品广告，以及法律规定应当进行审查的其他广告，应当在发布前由有关部门（以下称广告审查机关）对广告内容进行；
未经审查，不得发布。

[律师回复] 解析：
若被偿付方所受之损失超出保险合约明文规定的理赔上限，那么便需转向被保险方之外的第三方寻求赔付。在这个过程中，为了最大程度地维护被偿付方的权益不受侵犯，我们可以考虑实施如下策略：
1.深入细致地开展对对方财产状况的调查工作，尽全力探求对方真实的财务实力；
2.依法向法院提起诉讼，借助司法途径追回损失款项；
3.向法院提出申请，要求对对方的财产进行保全措施，冻结其资产，以确保被偿付方的权益得以充分保障。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
当发生涉及两人死亡的严重交通事故时，法律对此类行为所作出的判决通常会涉及到三年以下的有期徒刑或拘役。
根据《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如果违反了交通运输管理法规并因此导致了重大事故的发生，造成了人员重伤乃至死亡的后果，或者使公有和私人财产遭受到了巨大的损失，那么当事人将会面临最高三年以下的有期徒刑或拘役的惩罚。在此种情况下，我们这里所说的“重大事故”，是指符合以下任何一种情况的事件：
1.在事故中导致一人死亡或至少三人重伤，且当事人对事故负有全部或主要责任；
2.在事故中导致三人及以上的死亡，且当事人对事故负有同等责任；
3.在事故中造成了公共财产或他人财产的直接损失，且当事人对事故负有全部或主要责任，但其无力承担的赔偿金额达到了三十万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若员工选择辞去现职并离开公司，但其雇主却坚持延误或拒绝发放应得的薪资，那么该名员工还有多种途径来争取他/她应有的薪酬：
1.可向劳动监察大队进行投诉。当雇主未能遵守国家相关法律法规，拖欠或未全额支付员工薪水时，该名员工有权向当地的劳动行政部门提出申诉，劳动行政部门理应依据法律程序对此类事件进行妥善处理。
2.可向劳动仲裁机构寻求帮助。在劳动关系中出现争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者即使经过协商也无法达成共识，或者达成了和解协议但对方却没有按照约定履行义务，或者不愿意接受调解，或者虽然接受了调解但最终还是没有履行调解协议，那么这些情况下，员工均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向当地人民法院提起诉讼。
3.可向法院提起诉讼。如果员工持有欠条等相关证据，那么他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料，向当地人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付所欠款项。如果法院作出判决，判定雇主需支付欠款，但雇主仍然拒不支付的话，那么员工可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：
首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。
其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。
再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。
最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
驾驶者在醉酒状态下导致他人死亡并逃逸，将构成严重的交通事故肇事犯罪。这种行为将被依法判处三年以下有期徒刑或拘留。而如果是在重大交通事故发生后，驾者逃离现场，那么他将会面临三年以上、七年以下有期徒刑的严肃处罚。更为严重的情况便是，由于驾车逃跑的行为造成了受害人死亡，这将会使其面临更加严厉的刑事惩罚，即七年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？