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与合同有利害关系的第三人“有权主张合同无效”的说法不对，应该叫“有权请求人民法院确认合同无效”。按“谁主张，谁举证”原则，与合同有利害关系的第三人，没有参与合同行为，怎么去举证证明别人的合同无效？只能是主张“请求人民法院确认他们的合同无效”，混淆两者之间的区别，会致证明内容错误的！别误导人啊！
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匿名
2020-08-30
江苏盐城
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热门问答·合同事务
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与合同有利害关系的第三人“有权主张合同无
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员工侵害公司利益一般可以起诉，公司应及时采取法律手段维护自身合法权益，若员工行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
1、员工存在职务侵占、挪用资金、泄露商业秘密等侵害公司利益行为并造成损失时，公司有权依据相关法律起诉，要求员工承担民事赔偿责任。
2、起诉时，公司需提供充分证据，如财务报表、合同、聊天记录等证明侵权行为及损失。因为法院判决需要依据事实和证据，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。
3、要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
4、若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占达到一定数额构成犯罪的，公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
当公司遇到员工侵害利益的具体问题，不确定如何收集证据、是否符合起诉条件等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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抚养关系怎么形成
[律师回复] 抚养关系主要通过几种情形构建。
首先，婚姻关系下父母对子女有抚养义务，要抚养子女到成年，这是法定责任。
其次，收养关系中收养人对被收养人有抚养责任。
再者，有抚养意愿和实际抚养行为也能形成抚养关系，像祖父母、外祖父母在父母无力抚养未成年孙子女、外孙子女时，还有有抚养能力的兄、姐在父母死亡或无力抚养未成年弟、妹时，在一定条件下可形成抚养关系。抚养关系形成后，抚养人要履行抚养义务，保障被抚养人的生活、教育等，被抚养人则享有受抚养权利。
解决措施和建议：在法律上应明确各种抚养关系的具体界定标准，避免产生争议。社会应加强对抚养关系相关法律的宣传，提高人们的法律意识。同时，家庭内部要重视抚养关系中的责任与权利，建立和谐的家庭关系。
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法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1. 车辆维修费用：这是基础赔偿项。修车时换零部件、出工时等花费，都算在内，按实际合理的维修花销来赔。就好比车刮蹭了，换个新车门、付点修理工时费，这些都得赔。
2. 车辆贬值损失：车经事故修复后，市场价值或许会下降。找专业机构评估出贬值数额后，就能要求对方赔偿。
3. 替代交通工具费用：车修期间，为日常出行租或用其他交通工具产生的合理费用要赔。
4. 车上物品损失：车上东西因事故坏了，能证明东西存在及价值，就能索赔。
5. 施救费用：像事故后拖车、救援产生的费用得赔。
主张赔偿时，要收好相关证据，如事故责任认定书、维修发票、物品购买凭证等。
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