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兼职可以不签订劳动合同吗

帮助5人 4.2w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-30 广东清远
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律师解答 共1条
  • 清远维权顾问
    清远维权顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项
    1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
    2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
    3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:
    1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
    2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
    3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
    4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
    5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
    6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
    7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
    全文
    8 2020-08-30
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劳动合同兼职需要签订吗?
劳动合同兼职需要签订,非全日制用工,可要求签署劳动合同,也可以订立口头协议,非全日制劳动者,不得约定试用期,工资结算不得超过十五日,全日制用工可以与多个单位订立合同,可以随时终止用工。
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兼职会签订劳动合同吗
兼职工作需签订劳动合同或劳务合同,保障双方权益。非全日制劳动者可与一家或多家用人单位签约,但新合同不得影响原合同。双方均可随时通知解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。签订书面或口头协议均可,但书面协议更为稳妥。
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兼职需要签订劳动合同吗
在我国法律制度中并没有关于兼职的相关规定,如果劳动者每天在用人单位平均工作的时间不超过4个小时,每周累计工作的时间不超过24个小时,属于非全日制用工关系,非全日制用工关系中可以不签劳动合同,若每天工作的时间也是8个小时,就必须签订劳动合同。
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我国虽然没有强制要求兼职签署合同,但强烈建议签订,尤其对长期兼职。兼职合同应明确岗位职责、薪酬等基本信息,非全日制性质。签订合同可保障权益,兼职无需社保公积金。长期兼职需签订劳动合同,标明岗位、职责、薪酬等。若未签,可能导致解雇无补偿,或雇主需支付双倍工资甚至无固定期限合同。因此,为防纠纷,应主动签署合法协议。
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兼职可以不签订劳动合同
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兼职未签订劳动合同赔偿有吗
兼职未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
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兼职可以签订劳动合同吗
10w+浏览2024-10-24
兼职不签订劳动合同是否违法?
兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
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兼职工作是否需要签订劳动合同
兼职工作者即使是非全日制的也有权与公司签订正式劳动合同。但实际情况中,多数兼职就业关系以口头协议为主。这种情况需要引起注意,因为口头协议往往缺乏法律保障,容易引发纠纷。建议兼职工作者与公司签订书面合同,以明确双方权利和义务,保障自身权益。
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签订兼职劳动合同
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全日制兼职劳动合同怎么签订?
签订全日制兼职劳动合同必须是双方自愿的。并且也要和用人单位协商,约定好劳动内容和具体的劳动时间以及虽然是兼职,那也必须要把劳动报酬写清楚。当然因为是兼职,可能就不会存在社会保险的购买。
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劳动合同兼职要签吗
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兼职签订劳动合同
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