工龄20年（1997-2015），停薪留职四年（2016-2019五险一金连同公司部分全部自行交纳。），2020公司一直不与我签代岗合同(2020至8月底），公司只待交五险一金，2016-2020年期间月工资为0元，2020年8月公司要求与我解除劳动关系（非破产），按劳动法规定补偿金按解除前12月平均工资计算,停薪留职前在岗月工资7000，停薪留职期间月工资为0元，像我这种情况，按月平均工资多少钱如何补偿

1、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
2、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
3、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
事业单位20年工龄按照相关规定，由原来的0.5元调整到1元年，则1元年20年20元。