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员工入职多长时间可以休婚假
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员工当年入职可以休年假吗?
按照有关规定，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无需是在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。新入职非休假障碍，想休假需要满足的条件是，历史上是否有曾经连续工作满一年的经历(包括其他单位)。
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你好我在加油站被加油员误把尿素｝夜加油箱把四个喷｝油嘴烧了修下来的5000块钱加油站不管我手上有报警处理的结果那个加油员也承认了还有视频起诉能赢不
[律师回复] 你好，这个有证据是可以的
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新入职的员工年休假相关规定？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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劳动纠纷
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入职人员年休假是怎么规定的
根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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劳动纠纷我上班没给我签合同，然后上了差不多3到5天的班，然后第5天因病请假给我辞退了
[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，就是我是在个体私营户上班，但是老板不签署劳动合同而且扣押我的工资，法定假日也不放假不调休也法定节假日要求上班但是没有给我双倍工资，上班期间她因为自己的问题安排我休息当时说给我补贴的，但是发工资的时候拒绝支付原商议的工资，说我没有上班就没有工资
[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下
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新入职员工年休假计算公式是什么？
符合休假资格的新入职员工当年度年休假等于(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。离职时年休假等于(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数。未安排法定年休假报酬等于前12个月剔除加班费的月均工资÷2175乘200%乘应休天数。
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劳动纠纷14岁的学生在学校寝室上铺摔伤，孩子当时没说，第二天老师通知家长，家长接去医院检查，诊断腰椎两处骨折需要手术，电话跟老师了解了一下，学校说先治疗后拿着发票收据学校会联系保险理赔，问学校买的保险类型也不说，明确正在住院治疗阶段，问一下 1 我们家长需不需要现在去学校收集证据什么的或是治疗结束后也行，2 学校有没有需要承担的责任，比如床铺不符合要求，3 伤残鉴定大概多长时间可以做，是需要双方知道吗？
[律师回复] 您好正在查看你的问题
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中职护理毕业的时候让我们写了一份实习证明 学校现在让我们去找地方盖章 我想问一下学校就是不能帮我们盖吗？ 学校也没有给我们找实习的地方
[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析
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入职第二年年假怎么休?
入职第二年年假休5天。年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者工作的年限越长休年假的时间就越长，年假都是带薪的，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，不安排休年假的要按照加班算。
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你好，员工上班途中骑电动车被追尾了，人没受伤，但是还是去医院检查耽误了半天上班时间，这个时间公司需要按工伤给员工正常开工资吗？
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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