您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、结束之后是可以辞退的,但是期间不能。
2、女职工辅乳期间,没有严重违法行为,用人单位不得解除合同。
3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的,如果说产假已经结束的话,那么就不会受到这个条款的保护,用人单位是可以辞退自己的。
根据《劳动合同法》
第四十二条 女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之
一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。