您好,关于退休返聘需不需要设定试用期这个问题,我的解答如下, 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定,退休返聘人员不适用劳动合同法的规定,他和用人单位之间形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,没有试用期的规定,双方可按返聘协议的约定处理。