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职工什么时候需支付违约金

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-01 广东河源
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律师解答 共1条
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    对于职工什么时候需支付违约金这个问题,解答如下, 职工什么时候需支付违约金
    《劳动合同法实施条例》
    第二十六条
    第一款规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法
    第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    其中《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定:有下列情形之
    一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
    上述支付违约金的情形在有约定服务期的劳动合同中才能存在,而在普通的只有劳动合同期限的合同中即使存在上述情形,也不能要求劳动者支付违约金。
    在哪种情况下有服务期的约定?
    我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果 劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超 过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    另外,职工在涉及到保密事项和竞业限制的情况下,也存在承担违约责任的情形。其中《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    全文
    11 2020-09-01
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职工什么时候需支付违约金
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职工什么时候需支付违约金
用人单位支付违约金:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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入职合同违约金什么时候需要支付?
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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劳动纠纷
公安实行取保候审的条件是什么
[律师回复] 解析:
具体规定如下所示:
首先,可能面临判处管制、拘役或独立适用附加刑处罚的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上的刑法,且通过实施取保候审措施并不足以产生社会危害性;
再次,若当事人患有严重疾病导致生活无法自理,或者处于孕期或哺乳期内,其取保候审并不会引发新的社会危害性;
最后,在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,此时也需采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审和缓刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审与缓刑并非同义词,两者之间存在着显著的区别。缓刑也被定义为暂时性的量刑法,简称缓量刑,它是通过法律程序明确认定某一行为已经构成犯罪,且应该受到刑事处罚,但在这之前,不对该罪犯执行既判的刑罚。而取保候审则是指在刑事诉讼过程中,由人民法院、人民检察院或公安机关依法要求犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金,以确保其能够随时接受传唤并出庭作证的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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合同违约金支付时间什么时候支付
离职就需要支付一定的违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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合同事务
取保候审算不算通缉犯
[律师回复] 解析:
倘若被取保候审的犯罪嫌疑人擅离职守、逃跑脱逃,那么他将面临通缉之祸。须知,取保候审是一项法律规定,旨在限制犯罪嫌疑人在侦查阶段的活动范围,他们不能随意离境或离开指定居所。在这个过程中,犯罪嫌疑人需要严格遵守相关规定,对于公安机关的传唤讯问应该准时出庭配合调查。
若犯罪嫌疑人未遵守上述规定,经人民检察院批准认为有必要进行逮捕时,公安机关有权启动网上通缉程序,并一旦成功将其拘捕,便不再允许其继续享受取保候审的待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金;
并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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入职合同违约需要支付违约金吗?
一般情况下,劳动者违反入职合同不需要向用人单位支付违约金,但有两种情况例外:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,双方约定服务期而劳动者违约的;二是劳动者违反保密义务的。
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劳动纠纷
取保候审怎么自己办理手续
[律师回复] 解析:
关于取保候审的相关流程以及具体需要准备哪些材料,我们进行如下详细阐述:
首先,申请取保候审环节。在此过程中,被拘禁的犯罪嫌疑人和被告人及其法定代理人均可向相关部门提交书面申请要求取保候审。倘若犯罪嫌疑人已被逮捕,则其聘请的辩护律师也可代为申请取保候审。申请取保候审时,必须使用书面文件格式。申请取保候审所需提交的材料包括:取保候审申请书;申请人的有效身份证件;交付保证金或提供担保人;如有委托律师申请之必要,还需提供授权委托书。
其次,取保候审的决定阶段。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后,应在七日内做出是否批准的回复。对于决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的情况,应当上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长审批,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。若不符合取保候审法定条件,则不予批准取保候审,并向申请人解释拒绝原因。
此外,司法机关亦可依据案件实际需求,自行决定是否实施取保候审。
最后,取保候审的执行阶段。该项工作由公安机关负责执行,宣读《取保候审决定书》,并要求犯罪嫌疑人、被告人签署或盖章确认,同时告知他们在取保候审期间所应遵循的各项规定。取保候审期限届满后,负责执行的公安机关应将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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提前辞职要支付违约金吗
如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期,提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请,或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可,又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的,该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的,是属于违法的行为。
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