律图审稿专业委员会3轮严审
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十五岁的男生失手将孕妇推下楼梯，导致孕妇及腹中胎儿死亡该怎么判刑?
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[律师回复] 法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，怀孕一个月的员工自然也在此保护范围内。
（2）不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以解除劳动合同。
（3）若公司违法辞退怀孕一个月的员工，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
提醒：
女职工要注意保留相关证据，若遇违法辞退情况，可依法维护自身权益；公司辞退员工需谨慎，确保有合法依据，否则将承担法律责任。
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（3）若公司违法辞退怀孕一个月的员工，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
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（三）在因其他原因，子女确无法随母方生活的情况下，父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊，需要长期在外地出差，无法给孩子提供稳定的生活环境。
（四）如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响，这种情况下双方需要签订详细的抚养协议，明确双方的权利和义务，包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题，并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素，以最有利于孩子成长为准则，并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
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（三）在因其他原因，子女确无法随母方生活的情况下，父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊，需要长期在外地出差，无法给孩子提供稳定的生活环境。
（四）如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响，这种情况下双方需要签订详细的抚养协议，明确双方的权利和义务，包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题，并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。
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不可以。孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。
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