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员工离职拿走入职资料合法吗
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员工入职材料都有哪些资料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷
装修包工头收了4.1w人民币，总工程价为81800元，只进行了1w多的工程后有继续要钱，未给其后续款项，现包工头采取不付钱给他的合作方，继续向我施压要钱（我所付4w1千元已足够其缴纳我所需材料的定金)导致我的装修进度停滞。来装修的工人明确表示此包工头未给他们相关款项，故他们不会来继续施工。此包工头目前采取措施为各种理由推脱说工人忙，材料马上，已推脱多日仍未施工
[律师回复] 合同约定没有 什么状况呢
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离职后可以拿走自己的入职手续吗
我国现行法律法规未明确规定员工离职时能否带走入职资料，因此需从实际情况深入分析。但用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务开具证明文件，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷如果厂里没事做，而且不让厂里人走，该怎么解决
[律师回复] 因为做我们这个行业的，基本上上午都是4点多到律所，然后就一直开始忙，忙到个晚上十二点。都是常态
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快速解决“公司经营”问题
上班途中发生车祸身亡了付主要责任，公司只给员工交了工商保险，没有交养老保险
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担
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离职后可以拿走自己的入职手续吗
我国现行法律法规未明确规定员工离职时能否带走入职资料，因此需从实际情况深入分析。但用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务开具证明文件，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
我在劳务派遣公司上了一年的班了，
1个月前劳务公可管理员打电话说没有事情做叫我调到别个岗位上班，现在1个月过去，我找他，我说我要来上来班，但说自己想办法意思让我自己走了，能获得什么补尝吗？
[律师回复] 你好 马上安排助理联系你
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员工入职需要准备的入职材料有哪些
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷你好，您好，麻烦问一下您，就是在过十字路口的时候，人过马路的时候是走在人行横道边上，又是红灯，司机过人行横道时也没减速，这种发生的交通事故怎么定责呢
[律师回复] 您好，发生交通事故第一时间建议报警处理，由交警出具交通事故认定书
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快速解决“公司经营”问题
你好我想问下，两个人谈恋爱，到一起怀孕了，孩子生下来了，男方不要孩子，那么应不应该拿抚养费，男方不愿意拿抚养费
[律师回复] 你好，这个男方不要孩子的情况下，需要支付抚养费
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入职员工需交什么资料？
现在，我们会发现，我们企业都在进行人才战，很多的公司都在同行业之间进行人才的争夺战。我们知道京东的员工享受着非常优渥的工资和福利。在京东一个基层的员工到普通的企业就可以成为经理。入职员工需交什么资料？需要提供简历，身份证，学历证明，体检证明等等，今天小编带大家了解一下。
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