你好，服装厂规定上班是多久，还有就是辞职管理不给签字，还被逼着加班，

保险理赔与法律诉讼并非对立。当事人通过律师启动司法程序，律师会为其争取最大利益，赔偿可能超出共识。但诉讼需满足：投诉人与争议直接相关，明确被告身份，提出具体请求、事实依据和法律理由，且案件属法院受理范围并由受诉法院审理。

依法规定，处于哺乳期的女性员工不被允许参加夜间轮班工作。根据我国现行的相关法律法规，用人单位有责任保障女性劳动者在职业活动中的人身安全以及身体健康，特别是在哺乳期期间，她们应该得到额外的关爱与照顾。同样地，根据相关法律规定，用人单位不得强制哺乳期女职工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不得要求她们加班或者上夜班。

面对周岁宝宝，需如何妥善处理单位强制夜班之要求若企业在雇佣哺乳期女工时强制其参与夜间工作，该女性劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉；同时，她也可根据法定程序，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。若对于裁决结果仍不满意，则可依据法律法规规定向相应人民法院主张自身权利，依法提起上诉。此外，针对尚处于哺乳期间且不满一周岁婴儿的母亲，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得强制其加班或参加夜间工作。

第一，拆违式拆迁。第二，税务稽查。第三，环保检查。第四，断水、断电、断路。以上就是简单的罗列了征收方逼迫企业签字的一些常见手段。所谓，打铁还需自身硬，如果要在这场战争中取得胜利，必须要有坚定的维权信心，同时还要提前规避这些风险，各项手续依法办理、合法纳税合理避税，做好环保措施。

逼着写六万借条符合我们国家刑事立案的标准的属于敲诈，根据我国《刑法》当中274条明确的规定，如果敲诈勒索公私财物，数额达到较大的程度。也就是达到1000元至3000元以上的，将会构成敲诈勒索罪。