孩子一周岁了别单位逼着上夜班如何应对

一、孩子一周岁了别单位逼着上夜班如何应对

面对孩子一周岁，别单位强制安排夜班的困境，该如何应对？

在受雇期间，雇主若要安排哺乳期女性职员进行夜班工作，该名员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，同时也有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。对于劳动仲裁的裁决结果不满意者，还可依据法律程序向法院提起诉讼。

此外，对于尚在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，雇主严禁安排她们进行加班或夜班作业。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、孩子一周岁以前父母是否可以离婚

在孩子尚未满一周岁前，男方不得以任何理由向法院提起离婚申请，但若女方主动要求解除婚姻关系或人民法院认为存在必要受理男方的离婚请求，亦可另行处理。

倘若夫妇双方决定通过协议协商离婚，即使是在配偶生育后不满一年的期间内，同样具备办理离婚手续的资格。

然而，假如这对夫妇选择应用法律途径来解决问题的话，那妻子分娩后一年内是否能够顺利离婚这个议题则需要由法院根据实际案件情况进行具体裁决。《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；

但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、孩子一周岁离婚抚养费怎么算

在我们国家，当孩子在一岁生日之前选择结束婚姻关系时，对抚养费用的计算将会主要参考以下几个关键的要素：首先是孩子的实际需求；其次是父母双方的经济承受力；最后则是所在地的社会经济发展水平。对于那些拥有稳定收入来源的家庭来说，抚养费用通常可以按照他们每月总收入的20%-30%的比例来支付。而对于承担着两位及以上子女的抚养义务的家庭而言，抚养费用的比例或许可以适当提高，但通常不能超出其总收入的50%。至于那些没有固定收入的家庭，抚养费用的具体金额可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例进行确定。此外，抚养费用应该定期支付，如果具备条件的话，也可以选择一次性支付。值得注意的是，抚养费用的数额并不是一成不变的，如果原来约定的抚养费用无法满足当地实际生活水平的需求，或者孩子因为疾病、教育等原因导致实际需求已经超过了原先约定的数额，那么孩子就有权要求增加抚养费用。

面对孩子一周岁被强制安排夜班的困境，应首先与雇主沟通，表明自己作为哺乳期女性的特殊情况。若沟通无果，可以向劳动行政管理部门投诉，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。如对劳动仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。根据法律规定，雇主不得安排哺乳不满一周岁婴儿的女职工加班或夜班。