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停工留薪期能不能解除劳动合同

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-01 广东中山
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《工伤保险条例》第33条的规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”
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    9 2020-09-01
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停工留薪期能不能解除劳动合同
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停工留薪期能不能解除劳动合同
工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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停工留薪期能否解除劳动合同
工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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事业单位在编人员能否解决停薪留职
要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
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刑事拘留到法院多久放人
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规,公安机关对于涉嫌犯罪而被依法拘留的人员,如需对其执行逮捕措施,应在拘留期结束后的3日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情形下,该申请的审批期限可延长至4日。
在法院审判阶段,普通程序的审判周期通常为2个月,但最长不超过3个月。这意味着法院自收到案件之日起,应在3个月内作出判决。
然而,若涉及可能判处死刑等重大案件,经过上级人民法院的批准,审判期限可延长至3个月。如需再次延期,则须上报最高人民法院进行审批。
因此,在普通程序中,法院的审理期限一般在2至6个月之间。
若采用简易程序,审判周期将大幅缩短,通常为20天至1个半月。在案件材料递交至检察院后,检察院的审查决定时间亦受到严格限制。检察院必须在1个月至1个半月内决定是否提起公诉,或将案件退回公安机关进行补充侦查。值得注意的是,补充侦查仅能进行两次,每次补充侦查的期限均为1个月。每次补充侦查完毕后,案件将重新移交至检察院,检察院仍有1至1.5个月的时间进行审查。
因此,在整个审判阶段,最长的审理期限可达6.5个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
刑事拘留应该多少天
[律师回复] 解析:
中国的法律体系中,对于刑事案件的处理期限,根据实际情况分为普通期限以及延长期限两大类别,以下是详细的介绍:
首先,一般的刑事拘留期限被设定为14日,这是从犯罪嫌疑人进入看守所的那一刻开始计算的。在此期间,公安机关需要向检察机关提交申请,请求批准逮捕,而检察院则有7天的时间进行审核,这个时间段也包含在14日内。如果经过审核后认为符合逮捕条件,那么将执行逮捕;反之,如果不符合逮捕条件,则会释放犯罪嫌疑人或者改变其强制措施。
其次,延长期限的刑事拘留期限为37日,同样地,在这段时间里,公安机关需要向检察机关提出申请,请求批准逮捕。在这30天内,检察院仍然有7天的时间进行审核。如果经过审核后认为符合逮捕条件,那么将执行逮捕;反之,如果不符合逮捕条件,则会释放犯罪嫌疑人或者改变其强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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2023停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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