职务侵占100万元要判多少年

[律师回复] 解析：
当企业选择变卖其负债时，可以通过与债权人协商的途径就相关债权和债务达成明确的约定，若双方未能就此达成协议，那么所有的负债都应被视为已转移。
然而，如果仅限于内部股权的转让，那么外部债权人的清偿责任并不会受到任何影响，仅仅只是股权的原持有人不再享有分配相关权益的资格而已。
在此种情况下，原持有人在决定进行股份转让时，已经自动放弃了收益权中与其所持股权比例相对应的那部分权益，而新的持有人则依据相关法律规定，依法取得了这部分权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十三条
破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。
债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。
人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。

[律师回复] 解析：
关于第一点，当涉及到价值仅为300元人民币的盗窃行为时，其往往并不足以被视为犯罪，
然而，已引起公安部门关注的此类行为，将会受到相应的行政处罚。
然而，倘若该行为表现出鲜明的多次盗窃、侵入他人住所实施盗窃、携带武器进行盗窃以及从隐蔽之处盗取他人财物等特征时，那么就会被判定为犯罪行为，应依法追究刑事责任。
关于第二点，如若有人试图实施盗窃、欺诈、哄骗、强抢以及威胁恐吓等行为者，导致公私财产遭受损失或破坏，将会根据具体情况受到最低五天至最高十天的禁闭惩罚，并且可能同时被处以五百元以内的罚款作为惩戒。
对于情节较为恶劣的情况，处罚力度将进一步加大，被判处于十天以上十五天以下的禁闭，并可能同时被处以一千元以内的罚款。
关于第三点，对于那些意图盗窃公私财物，且数额较大的行为，或者是多次盗窃、侵入他人住所实施盗窃、携带武器进行盗窃以及从隐蔽之处盗取他人财物等行为，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能被处以罚金。
而对于那些数额巨大或者存在其他严重情节的行为，刑罚将加重至三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
至于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的行为，刑罚将更为严厉，可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款

[律师回复] 解析：
案件既然已经构成既遂，即便诈骗者退还部分非法所得的财产也依然无法改变其犯罪的事实性质，仍然会受到相应的刑事法律追责。
然而，受害人的退赃行为确实有可能成为法院在量刑时需要考虑的一个重要因素之一。
尽管诈骗犯已将非法获取的五千元归还给受害人，但是在审判审理阶段，法官仍然会依据各种与该案件有关的具体情节以及其他综合因素进行客观、公正的判断和裁定，而并非仅凭返还涉案财物这一单一因素就轻易作出无罪判决的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于患有公务员抑郁症的患者，是具备申请较长期限请假的权益的，然而在实际操作中，申请者需提供由医院开具的相应诊断证明文件。
针对机关工作人员因长期罹患抑郁症而提出的病假请求，若在合理的医疗期限范围内，雇主方应予以批准。
但倘若超出了法定的医疗期限，仍然无法正常返岗工作者，雇主则有权依法提出终止劳动合同关系的决定。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
以建筑物区分所有权理论为依据，可以明确得出结论：
位于楼下房屋的飘窗顶板与楼上房屋的楼层分界线之间的空间应被视为楼下的专属区域，其使用权利归属于该楼下房屋的所有者。
因此，未经楼下房屋所有者的事先许可或协商，任何对该空间的擅自占用行为都被认为是违法且不受法律保护的。
如果不幸侵犯到楼下使用者的相关权益，则会面临侵权责任指控及相应的赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，将某项银行债务移交给第三方持有和处理，必须符合上述的法律要件才能被视为合理且合法的行为。
具体而言，必须满足以下几个法定的有效条件：
首先，该债务本身必须是合法有效的；
其次，第三方必须与原债务人就债务的转移事宜达成共识；
再次，被转移的债务必须具备可转移性，即不属于法律规定的禁止转移的情况；
此外，债务转移还需得到债权人的明确同意；
最后，还应遵守法律规定的其他必要条件。
法律依据：
《民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

[律师回复] 解析：
行贿数额达到1万元的情况下，根据相关法律法规，仍有可能被视为行贿罪而进行定罪量刑。
若当事人因行贿行为得以在职务晋升方面获得利益，或是借助行贿手段从事其他非法或犯罪活动，抑或是累积向超过三人实施行贿行为，即使行贿金额仅为1万元，亦已构成犯罪事实。
此类案件的量刑标准通常为5年左右的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于因故意伤害行为导致受害者伤残的情况，其刑事处罚标准为：
将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若故意伤害行为导致受害者重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
而当故意伤害行为导致受害者死亡或采用极端残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾时，罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
我国现行仲裁法规定，仲裁员需具备以下法定条件方可参与审理案件：
首先，必须是通过国家统一法律职业资格考试，荣获法律职业证书之人；
其次，必须有在仲裁领域工作满八年之经验；
再次，必须有从事律师工作达八年之资历；
此外，亦可考虑曾担任法官满八年者；
另一方面，有丰富法律研究或教学经验且具备高级职称者也可申请成为仲裁员；
最后，若具备扎实的法律知识和丰富的经济贸易等专业工作经验，同时拥有高级职称或同等专业水平，同样可以申请成为仲裁员。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十三条
仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：
（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；
（二）从事律师工作满八年的；
（三）曾任法官满八年的；
（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。

[律师回复] 解析：
1、在现代社会中，车辆等交通工具已成为人们生活中的重要组成部分，被视为个人私有财产。
若此类个人财产遭到他人恶意损害，公民有权通过合法途径进行维护，例如向公安机关报案。
2、针对故意损毁公共或私人财物这一行为，我国刑法明文规定了相应的处理方式。
根据具体情况，可将其划分为两种类型：
轻微违法行为与刑事犯罪。
前者主要涉及数额较小、情节较轻的现象，此时应依据相关法律法规进行处理，包括拘留、警告和罚款等惩罚措施，同时要求责任人对受害人进行赔偿。
然而，当上述行为达到一定程度时，即数额较大或情节严重者，便构成了故意毁坏财物罪，需承担更为严厉的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
1.当个人受贿金额超过十万美元时，将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金并没收个人财产；
如果情节特别严重的话，就会被判处死刑以及没收个人所有财产。
2.倘若个人受贿金额介于五万美元至零万美元之间，则需接受至少五年以上的有期徒刑，并且可能被判处罚金并没收个人财产；
若情节特别严重，则可能被判处无期徒刑，同时也需要承担相应的罚金和没收个人财产的责任。
3.对于个人受贿金额在五千美元至五万美元之间的情况，将会面临一年以上七年以下的有期徒刑；
若情节严重，则可能被判处七年以上十年以下的有期徒刑；
而对于那些在犯罪后有悔过表现且积极退赃的个人，他们的刑罚可以得到减轻或者免除，但仍需接受所在单位或者上级主管机关的行政处分。
4.对于个人受贿金额未达到五千美元，但情节较为严重的情况，将面临两年以下的有期徒刑或者拘役；
而对于情节较轻的情况，则由其所在单位或者上级主管机关根据实际情况酌情给予行政处分。
情节较重通常包括犯罪手段狡诈恶劣、行为人既贪污又枉法、受贿行为给国家带来严重损失、累犯、共犯中的主犯、受贿后又参与、支持其他犯罪活动、订立攻守同盟、销毁罪证、拒不坦白退赃、在对外活动中向外商索贿受贿等。
情节较轻则一般是指为他人谋取的利益符合相关规定、行为未给国家或集体造成严重损失、案发后主动交代事实经过并退还赃款、具有自首、立功表现等。
5.对于多次受贿但尚未受到处理的情况，将按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
债务承担乃指在原定债权债务关系之中，由第三方涉足并为原债务人负担部分或所有债务的法定行为。
此种债务承担之行为并不改变债之同一性本质，而仅仅导致第三人接纳该项债务或者以其自身身份加入到原本存在的债权债务法律关系之中，从而转变为新的债务人。
根据广为接受的学理观点，债务承担之所以具有无因性，乃是因为其与原生债权债务之间并无直接关联。
法律依据：
《民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

[律师回复] 解析：
依据当前最新的司法解释，关于职务侵占罪的立案标准设定为六万元人民币以上（数额达到“较大”程度）以及一百万元人民币以上（数额达到“巨大”程度）。
所谓的职务侵占罪，特指公司、企业或其他组织的成员，借助于其在职务方面所享有的便利条件，将本单位财物擅自据为己有，且涉案数额需达到“较大”程度的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的裁量刑期主要分两类情况。
1、对于拘役或者五年以下有期徒刑的情形：
行为人利用其职务便利，未经合法途径私自侵吞了单位数额较大的资产，在这种情况下，量刑起始点可设定为两年以下有期徒刑或者拘役。
2、对于五年以上有期徒刑的情形：
若该职务侵占案件涉及的涉案金额特别巨大，那么除了要承担刑事责任外，还可能被判处罚金，同时没收个人全部财产。
在此种情况下，量刑起始点可以设定为五年至六年有期徒刑。
需要注意的是，如果公职人员实施职务侵占行为，则构成贪污罪，应按照贪污罪进行定罪量刑，而非职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法中的规定，对于职务侵占罪，其立案标准为侵占财产价值在人民币五千元至一万元以上。
职务侵占罪的实施者只能是公司、企业或其他单位的在职员工。
其行为发生时必须体现出行为人借助职务上的便利条件，擅自将所在单位的财产非法据为己有这一客观事实。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
尽管口头形式的辞职具有法律效力，但仍然需要雇主方提供相关证据以证实员工确实通过口头方式表达了辞职意愿。
在此过程中，员工自身必须确保能够保留相关口头离职申请的书面或电子记录作为凭证。
另外，根据相关法规规定，员工在正式办理离职手续前，务必提前三十天向雇主发出书面通知；
而处在试用期间的员工则需提前三天作出类似行动。
法律依据：
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
这无疑涉嫌非法，严重侵犯了公民的个人隐私权。
侵犯他人私生活以及公然披露他人私密信息之举，既是违反社会道德的可耻行为，亦属非法范畴。
通过监视、窥探他人私生活，甚至采取偷看日记、私自拆阅信件等不正当手段刺探他人隐私，皆被视为侵犯隐私权的恶劣行径。
个人信息等涉及个人生活领域的事宜，若未为他人所知晓，且与公共利益及群体利益无直接关联，则应禁止他人进行任何形式的干预或干涉。
隐私权乃自然人依法享有对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动及私有领域进行自主支配的一项重要人格权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
涉及个人债务违约所带来的严重后果包括以下几个方面：
首先，被告会接获债权人发出的催促还款通知，且需要承担累积的滞纳金和相应利息费用的支出；
其次，逾期未偿还银行贷款将对个人信用评级产生不利影响，从而可能波及未来个人在贷款、就业等多方面的权益；
再者，债务人甚至有可能递交律师函以及接到法院传票，从而成为民事诉讼案件中的被告人；
此外，若债务未能得到妥善解决，债权人有权向法院申请支付令，进而导致被告名下的财产遭到冻结、查封乃至强制执行；
最后，如果被告未能履行法律义务，将会被列入失信被执行人名单，届时将面临诸多生活上的不便，如被限制高消费行为以及子女教育受阻等问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在未到期的工作离职日期之前，若要求员工提前离开，这是符合法律法规的。
在劳动者提交辞呈后，用人单位有责任在一个月期限内为其做好离职手续的安排，而并未明文规定必须等待满一个月的期限方能安排员工离职事宜。
此外，相关法律条款的制定原则在于防止因员工离职对用人单位日常经营活动产生不利影响，因此，在用人单位已经妥善处理好各项事务的前提下，是有权安排已递交辞呈的员工提前离岗的。
因此，公司要求提前离岗的行为是完全合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据，可参考以下步骤进行操作。
首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录，如无法提供这个合同文件，需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系，诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。
除此之外，还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料，例如工资支付凭单、考勤表等。
倘若某些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放清单等，而用人单位却拒绝提供此类信息，则该用人单位将面临相应的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。