离职后公司不暂停社保离职后社保什么时候停

[律师回复] 解析：
在取保候审阶段内，是否需要暂停当事人的职位主要取决于他们所从事职业的性质以及该案件的恶劣程度。理论上讲，倘若受保人的职务与涉及到国家的关键信息有关或者存在造成案件审理不公的可能性时，其职位很有可能会受到短暂的冻结。
然而，请注意并不是所有处于取保候审期的人士都必须面临职位冻结这个问题。实际的决策权将由相关单位或上级主管部门根据具体情况来做出。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月

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在取保候审阶段内，是否需要暂停当事人的职位主要取决于他们所从事职业的性质以及该案件的恶劣程度。理论上讲，倘若受保人的职务与涉及到国家的关键信息有关或者存在造成案件审理不公的可能性时，其职位很有可能会受到短暂的冻结。
然而，请注意并不是所有处于取保候审期的人士都必须面临职位冻结这个问题。实际的决策权将由相关单位或上级主管部门根据具体情况来做出。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月

[律师回复] 解析：
在取保候审阶段内，是否需要暂停当事人的职位主要取决于他们所从事职业的性质以及该案件的恶劣程度。理论上讲，倘若受保人的职务与涉及到国家的关键信息有关或者存在造成案件审理不公的可能性时，其职位很有可能会受到短暂的冻结。
然而，请注意并不是所有处于取保候审期的人士都必须面临职位冻结这个问题。实际的决策权将由相关单位或上级主管部门根据具体情况来做出。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月

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在取保候审阶段内，是否需要暂停当事人的职位主要取决于他们所从事职业的性质以及该案件的恶劣程度。理论上讲，倘若受保人的职务与涉及到国家的关键信息有关或者存在造成案件审理不公的可能性时，其职位很有可能会受到短暂的冻结。
然而，请注意并不是所有处于取保候审期的人士都必须面临职位冻结这个问题。实际的决策权将由相关单位或上级主管部门根据具体情况来做出。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月

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在取保候审阶段内，是否需要暂停当事人的职位主要取决于他们所从事职业的性质以及该案件的恶劣程度。理论上讲，倘若受保人的职务与涉及到国家的关键信息有关或者存在造成案件审理不公的可能性时，其职位很有可能会受到短暂的冻结。
然而，请注意并不是所有处于取保候审期的人士都必须面临职位冻结这个问题。实际的决策权将由相关单位或上级主管部门根据具体情况来做出。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月