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女方要求离婚后增加子女抚养费如何起诉准备哪些材料?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-02 青海西宁
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    离婚证离婚程序离婚书协议离婚离婚损害赔偿离婚诉讼夫妻双方在离婚后婚姻关系解除,但子女与父母的关系并不随之消除,不论孩子跟随母亲还是父亲生活,双方都有抚养和教育子女的责任和义务,孩子随一方生活时,另一方应支付孩子的抚养费用,抚养费的标准、支付方式和时间由双方协商或诉诸,而且在孩子的成长过程中抚养费的标准并不是一成不变的,在出现规定情形时,抚养孩子的一方可以要求增加抚养费,那么,女方要求离婚后增加子女抚养费如何准备哪些材料呢
    一、增加子女抚养费如何在父母离婚后,关于小孩抚养费的问题,并非始终依据父母离婚时离婚协议或判决书、调解书中确定的抚养费数额支付。一旦子女发生患病、上学等意外事件,致使抚养的实际需要明显超过原定数额,当事人可以根据客观生活条件的变化,向主张增加抚养费。需要注意的是,此时,向要求增加抚养费应以谁为原告呢《婚姻法》第三十七条和《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》均规定是“子女要求增加抚养费可另行”。此时提出要求的主体是“子女”,而非“一方父母”。因此,提起增加抚养费诉讼的原告也应为子女个人。鉴于子女是未成年人,不具有完全的民事行为能力,依据法律规定,此时可由直接抚养子女的一方父或母作为法定代理人参加诉讼。
    二、子女夫妻父母一方要求增加抚养费需要以下材料:
    1、孩子的户口本或者出生证明以及复印件;
    2、离婚协议书以及复印件;
    3、离婚证及其复印件;
    4、民事状一式两份;
    5、预交案件受理费。
    三、要求增加孩子抚养费的条件有哪些我国《婚姻法》第37条第2款规定:关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定:子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。
    1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
    2、因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;
    3、有其他正当理由应当增加的。其他正当理由如给付一方收入明显增加等。综上所述,关于女方要求离婚后增加子女抚养费如何准备哪些材料的问题,根据我国相关法律规定,增加抚养费的诉求人是子女而不是抚养人,因此提起增加抚养费诉讼的原告应为子女而不是抚养子女的一方,时应向提交孩子的户口、出生证明,双方离婚协议、离婚证和状并按规定缴交案件受理费。
    全文
    10 2020-09-02
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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准备起诉离婚需要什么材料
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