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限速低于60公里路段超速50%以内只警告不罚款，包括60公里吗
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限速50开到60扣分不
扣分，限速50，60属于超速了20%。机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的，处
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交通事故劳动合同约定合同到期前60天需向公司申请劳动合同续签，若不提出视为员工放弃合同续签，现在已过60天我没有申请是否有影响，已签二次合同
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你好 我想问一下 之前不知道人家有老婆 过了一段时间后 我再知道他有老婆 知道后我不想跟他在一起 人家威胁我
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限速50跑了60怎么办
处以警告,不扣分处罚。普通车辆高速公路外罚款扣分如下：1.超速处罚超过规定时速10%以内，暂不处罚；2.超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分；3.超过规定时速20%以上未达30%的,处以50元罚款,记6分。
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交通事故你好我在取保阶段和朋友发生争执动手了现在准备去派出所和解会影响我取保问题吗
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公司老板今天微信发信息单方面降低我的提成比例，我提出不同意，老板不同意，我一时冲动提了离职，我想反悔离职，怎么处理
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限速60公里超速的处罚标准有哪些
通常情况下，如果超速在百分之十以内，则不会有相应的扣分。但如果超速在百分之十到百分之二十以内的话，登记扣三分并处罚五十元的罚款。如果超速在百分之二十到百分之五十以内的，登记三分斌处罚二百元的罚款。
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限速60码电子监控路段开车达到65码算超速吗
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限速60开70算超速吗
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60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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