鄞州区律师推荐
徐芳芳律师
徐芳芳律师
执业认证
平台保障
擅长：合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务：2025人
执业：9年
徐芳芳律师，浙江慈溪人，法学学士，大学英语六级。从事法律工作九年，专注于婚姻家庭，刑事辩护，劳动纠纷，债权债务，交通事故等领域，受过全面系统的法学理论教育和律师职业培训，熟悉诉讼、仲裁、行政复议等法律程序，具备全面系统的法律专业知识。在从事律师职业前，担任过企业专职法务，对企业管理和合同有自己独到的见解。具有丰富的法律实践的经验，特别是在刑事辩护，婚姻家庭纠纷，债权债务纠纷，劳动纠纷等方面做出的成绩，获得了当事人一致的好评。个人秉承着法律人的理念，以专业的法律技能和严谨的工作作风维护当事人合法利益，追求法律的公正，维护社会正义。
徐芳芳律师，浙江慈溪人，法学学士，大学英语六级。从事法律工作九年，专注于婚姻家庭，刑事辩护，劳动纠纷，债权债务，交通事故等领域，受过全面系统的法学理论教育和律师职业培训，熟悉诉讼、仲裁、行政复议等法律程序，具备全面系统的法律专业知识。在从事律师职业前，担任过企业专职法务，对企业管理和合同有自己独到的见解。具有丰富的法律实践的经验，特别是在刑事辩护，婚姻家庭纠纷，债权债务纠纷，劳动纠纷等方面做出的成绩，获得了当事人一致的好评。个人秉承着法律人的理念，以专业的法律技能和严谨的工作作风维护当事人合法利益，追求法律的公正，维护社会正义。
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公司搬厂不去、有班车算旷工吗？[律师回复] 结论：公司搬迁导致工作地点重大变化，如果提供了班车等合理通勤便利，一般不宜直接认定旷工，关键看搬迁距离和对劳动合同履行的实际影响。展开：用人单位变更工作地点属于劳动合同重要内容的变更，应当与劳动者协商。新址虽远但有班车接送、通勤总体可控，仲裁和法院通常认为公司尽到了合理安置义务，员工无正当理由拒不到岗，可能被认定为违纪甚至旷工。但若是跨市搬迁、通勤显著恶化、班车仍解决不了，员工可以客观情况发生重大变化为由拒绝随迁，公司应依法支付经济补偿，而非按旷工辞退。建议你保留公司搬迁通知、班车安排、通勤耗时等证据；一旦被以旷工辞退，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或协商解除补偿，别签字拿钱了事。遇到搬迁纠纷，保留一切书面材料，协商不成果断走法律途径，权益要靠证据维护。贾凤强律师 评分：5.0
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