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八级工伤停工留薪期多长?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-03 辽宁朝阳
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。  工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    全文
    8 2020-09-03
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八级工伤停工留薪期多长?
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九级工伤停工留薪几个月
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工伤赔偿
税后收入30万年薪,税前多少
[律师回复] 解析:
若税后年薪达到了30万元,那么税前年薪便可估算为36万元左右。对于个人所得税的计算方法,可以通过以下公式进行推导和计算:应纳税所得额=税前年薪-五险一金-起征点。在这个等式中,我们需要
首先将税前年薪换算成月薪,也就是用300,000除以12,得到每个月的税前工资约为25,000元。然后,我们需要从这部分工资中扣除五险一金以及起征点(通常为每月5,000元)。
接下来,我们将剩余的金额乘以适用的税率(目前为10%),并在此基础上减去速算扣除数(即2,520元)。
最后,将这个结果乘以12,就可以得出全年所需缴纳的个人所得税总额了。将上述两个结果相加,便可得出最终的答案。
法律依据:
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;
四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
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工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
多少钱算恶意欠薪
[律师回复] 解析:
恶意拖欠工资又被称为“拒不支付劳动报酬罪”,其主要是指通过转移财产、逃匿等非法手段来逃避对劳动者的劳动报酬支付义务,甚至在具备支付能力的情况下仍然坚持不予支付,这种行为达到了一定数额并且经过政府相关部门依法责令后仍然没有支付,就构成了犯罪。在刑事司法实践中,对于以下几种情况,我们应该将其视为刑法第二百七十六条之一的第一款中所规定的“数额较大”:
首先,如果某个人或企业拒绝向一位特定的劳动者支付至少三个月以上的劳动报酬,且所涉及的金额在五千元到两万元之间;
其次,如果某个人或企业拒绝向十位及以上的劳动者支付劳动报酬,且这些劳动者的劳动报酬总额累计在三万元到十万元之间。
法律依据:
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员,非法出租、出借枪支的,依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员,非法出租、出借枪支,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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十级工伤有停工留薪的待遇吗?
据规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这个停工留薪期一般不超过12个月,不过如果伤情严重或者情况特殊,可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认,进行适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤十级律师收费大约多少钱
[律师回复] 解析:
关于工伤十级案子所需支付给律师的费用问题,这一数额往往依据案件所带来的纷繁复杂度及涉案资金总额等关键性要素来进行精确计算。一般而言,律师在接手此类型案件后都会结合个案实际状况,向当事人展示详尽明晰的费用预算计划。而针对那些牵扯到财产权益纠纷的案件,律师则通常会根据案件标的额以及案件本身的复杂程度等多重因素来综合考量并计算出相应的费用。通常情况下,律师会按照标的额的一定比例来收取服务费用,至于具体的收费比例则会因案件的复杂程度、涉案金额等诸多因素而有所差异。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有薪病假一年有多少天
[律师回复] 解析:
1.关于员工带薪年假的规定:(一)若员工连续工作达到或超过1年但不足10年,每年可享有5天的带薪年假;(二)如果员工在连续工作10年至20年间,则每年可以享受到10天的带薪年假;(三)而对于已经在公司工作超过20年的员工来说,每年都将拥有15天的带薪年假。
值得注意的是,国家规定的法定节假日和休息日并不包含在上述带薪年假的计算中。
2.哪些情况下的员工将无法享受当年度的带薪年假?具体而言,以下几种情形的员工无法满足上述享受带薪年假的条件:(一)员工已经依法享受了寒暑假,并且其所享受的假期天数已经超出了年休假天数;(二)员工因个人原因需要请假,累积时间长达20天以上,且所在单位按照相关规定并未扣除其工资;(三)对于那些连续工作年限为1年至10年之间的员工,如果他们的病假累积时间达到了2个月以上,那么他们也将无法享受当年度的带薪年假;(四)对于那些连续工作年限为10年至20年之间的员工,如果他们的病假累积时间达到了3个月以上,同样无法享受当年度的带薪年假;(五)最后,对于那些连续工作年限超过20年的员工,如果他们的病假累积时间达到了4个月以上,同样无法享受当年度的带薪年假。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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工伤九级停工留薪算几个月工资
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工伤赔偿
重庆长期担保贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
若属普通担保,金融机构须先行向借款方索取债务,而后才向担保人主张担保责任。
然而,若是联带责任的情形,金融机构有权视实际状况决定由担保人或是借款方承担还款义务。银行惯常实行的是连带责任担保制度,因此,当担保人能够提供充分且准确的借款人(也就是贷款人)相关信息,并向金融机构证实借款人具备清偿能力时,通常会促使其先行催收贷款。保证方式分为普通保证与联带责任保证两种类型。若当事人在保证合同中未就保证方式作出明确约定,或约定内容含糊不清,则将依照普通保证承担相应的保证责任。若当事人在保证合同中约定,如债务人无法履行债务时,由保证人代为承担保证责任,则属于普通保证范畴。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。
第六百八十七条
当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任的,为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,有权拒绝向债权人承担保证责任,但是有下列情形之一的除外:
(1)债务人下落不明,且无财产可供执行;
(2)人民法院已经受理债务人破产案件;
(3)债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;
(4)保证人书面表示放弃本款规定的权利。
第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
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刑事拘留多少天会批捕
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系中,公安机关在对犯罪嫌疑人采取拘留措施之后,若认定有必要进行逮捕,需在严格遵循相关程序和时限的前提下,于三个工作日以内提交最高检进行审查和批准。针对某些特殊情况,例如涉及跨区域流窜犯案件、累次犯罪行为或者是有组织团伙犯罪等重大疑难案件,这类犯罪嫌疑人被拘留的期限可以适当延长至七个工作日。
然而,如果犯罪情节严重或者社会影响巨大,如属于多次作案或结伙作案等情形,那么拘留的期限就会进一步延长到三十个工作日的上限。而当公安机关向人民检察院提出批捕申请后,最高检必须在七个工作日之内作出是否批准逮捕的最终决定。因此,从理论上讲,刑事拘留后的批捕时间最短为十个工作日,最长则可能达到三十七个工作日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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九级工伤要有几个月停工留薪期,
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工伤赔偿
工伤9级单位赔偿多少
[律师回复] 解析:
在遭受工伤之后,雇员可以从工伤保险基金中按照伤残程度领取相应的一次性伤残补助金。其中,于九级伤残的情况下,将发放相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金;
此外,对于九级伤残者还应领取2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。除了上述各项费用之外,医疗支出方面还将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准进行支付;而伙食补助费则需参照当地人民政府的相关规定执行;至于交通、食宿等额外费用,若因前往统筹地区以外就医所产生,也需要遵循当地人民政府的具体规定进行支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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