委托不得解除合同约定是否有效

[律师回复] 有异议可以申请行政复议，你是在哪

[律师回复] 你好，联系你看看具体情况

[律师回复] 根据事故真比例进行确定赔偿

[律师回复] 您好，借款协议其中一人未签字无效

[律师回复] 您好，三天内可以申请复议

[律师回复] 具体因为什么事情要提起劳动仲裁，不同的原因和主体有不同的仲裁时效。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，有什么可以帮得到您

[律师回复] 你好！建议到当地律师所与律师面谈，交流细节，起草租赁合同一般收费几百块钱。

[律师回复] 你好，是未成年人还是成年人？如何判决要看犯罪时的具体情况，有需要可以电话详细沟通

[律师回复] 您好：拖欠多少钱？多久了？具体情况详细说一下。

[律师回复] 您好：报警了吗？事故认定书下了吗？

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 你好，谅解书不可以免除刑事责任

[律师回复] 具体情况方便说一下吗？

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 合同签了，还没有下款合同生效

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。