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哪些工伤保险待遇由用人单位支付

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-03 河南开封
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费,这句话是错误的。  根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。  职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
    全文
    10 2020-09-03
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单位注销工伤待遇由谁支付?
单位注销的情况下,可以由工伤保险来进行支付,但必须符合工伤保险支付的相关规定,但如果单位存在恶意注销而逃避相关工伤赔偿责任的,则需要由司法机关对相关事项进行认定,并由公司的法人代表承担。
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工伤待遇由谁支付?
《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”第六十条规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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由单位支付的工伤待遇包括哪些
由单位支付的工伤待遇包括医疗费用相关的应该全额报销,还有住院的伙食补助费用,交通费和停工留薪工资等都应该支付,如果有需要的,那么护理费用也应该按照当地的标准来进行支付。同时社会保障局也应该支付相应的工伤待遇。
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工伤一次性待遇由谁支付?
工伤一次性待遇由社会保险经办机构支付。毕竟,在这种情况之下是属于社会保险需要赔偿的范围之内,毕竟对于用人单位来说的话,劳动者已经购买了社会保险,所以这其中就包括有多少赔付保险?
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工伤保险待遇护理费由单位或者是社会基金支付,但是在职员受伤之初,并不能确定伤情是否是工伤,故此在受伤治疗期间,不管是医疗费、交通费还是护理费等费用,都是需要受伤的职员自己先垫付的,在确定为工伤之后,才可以向单位提出赔偿请求。
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