审请廉租房与农村的田地有什么冲突？

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 您好，涉及金额多少呢？

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，您可以通过行政复议撤销谅解书

[律师回复] 请问一下，您的需求是什么？需要我们帮你解决什么问题？

[律师回复] 你可以把你的问题后台私信留言联系我们

[律师回复] 您好！如果是男方的孩子是可以来继承财产的

[律师回复] 包含误工费 具体什么情况

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好，公积金不是强制缴纳的，这个要看公司

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告

[律师回复] 您好，请问目前还能联系到对方吗

[律师回复] 退休金计算可以咨询人社局。退休金与缴费年限缴费基数及退休时物价有关。

[律师回复] 这算作重婚，可以追究其责任