请问，在安全微课看见，校园中两个学生发生冲突，而因为收到伤害而还手的一方，不能算做正当防卫。万一受害人无法证明自己在不反抗的情况下对方会对自己产生生命威胁，应该怎么办？被欺负了就不能还手吗？

[律师回复] 你好呀，我们电话沟通一下具体情况

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 你好，现在具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 这个影响不大，不会影响其他。

[律师回复] 具体什么问题，可来所咨询

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，需要看交警怎么划分责任的，协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉举报

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 您好！具体是什么情况呢？

[律师回复] 学校属于管理者，管理者有避免发生事故的义务，肯定有相关责任

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好！如果是男方的孩子是可以来继承财产的

[律师回复] 您好，建议告知学校，查找霸凌相关人员，收集证据并报警，委托律师提起诉讼。

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。