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工伤未鉴定,单位能解除劳动合同吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-06 云南红河
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动合同法》第45条规定:劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第42条第2款规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。
    对于旧伤复发是否适用第42条第2款规定,应从以下几个方面进行考虑。
    首先,确定属以前的工伤复发,即与前次工伤存在因果关系
    其次,在旧伤复发期间劳动合同届满
    最后,工伤旧伤复发存在丧失或者部分丧失劳动能力的情形。
    根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》规定,评残标准分为10级,符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力5级至6级为大部分丧失劳动能力7级至10级为部分丧失劳动能力。如工伤未达到10级伤残的,可不适用第42条第2款的规定。
    全文
    12 2020-09-06
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在财产分割方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条现行有效,离婚时夫妻共同财产应由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。出轨并生有外遇子女的行为,可能会影响法院在财产分割时对您的照顾程度。

对于子女抚养问题,《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条现行有效和第一千零八十五条现行有效规定了离婚后子女的抚养权归属及抚养费用的承担方式,确保子女的利益得到最大程度的保障。

实际案例中,法院在处理此类离婚案件时,会综合考虑夫妻感情是否彻底破裂,以及一方出轨并有外遇子女的事实对婚姻的影响程度。例如,在案号【(2018)粤2071民初6228号】中,尽管一方出轨并有非婚生子,但考虑到双方婚后的长期共同生活及对子女的共同责任,法院可能会在判决中给予双方一定的调解机会,以期达到婚姻关系的修复。然而,如果您坚持离婚,法院通常会依法判决准予离婚,并在财产分割、子女抚养等方面做出公正判决。

在处理此类情况时,建议您首先冷静评估自己的实际情况和未来需求。您可以考虑咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和支持。同时,收集证据也十分重要,包括但不限于通讯记录、财务记录等,以便在法律程序中维护自己的权益
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