在深圳一家公司上班，合同没约定工资支付日期，当月工资总会拖到第3个月初才发（如6月份工资8月1号才发），常年都是这样，这是否算拖欠工资，如果以此理由解除劳动合同，要求经济补偿是否可行。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 您好，提起刑事附带民事诉讼，申请先予执行，以解燃眉之急

[律师回复] 你好可以提供一下案情吗

[律师回复] 您好！这个构成犯罪！

[律师回复] 你好，专业律师事务所的律师队伍

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题？

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 如果是劳动关系，可以先申请劳动仲裁，不服仲裁再起诉

[律师回复] 您好，现在方便沟通案情吗？

[律师回复] 看违禁品具体数量，有可能会被收缴。没有其他责任吧。因为毕竟没有购买成功，也没有使用。

[律师回复] 已经回复。再补充一下，对方不一定发货，或者发了也不一定是违禁品。

[律师回复] 是的，期间也可以变动，具体可以与我联系

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 如果租赁合同未满您想退租，而合同中明确约定了提前退租需要赔付违约金，那么原则上您是需要按照合同约定支付违约金的。

不过，您可以尝试和房东协商，说明您的特殊情况，看看能否协商减少违约金或者找到其他双方都能接受的解决方案。

另外，如果违约金的数额过高，明显超过了房东可能遭受的损失，您也可以请求法院或者仲裁机构适当减少违约金的数额。

您是因为什么原因想要提前退租呢？

[律师回复] 你好，可以委托律师介入

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好！有没有购买保险？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情