刚上班3天，工伤怎么赔付

[律师回复] 您好！有没有购买保险？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 根据《民法典》规定，未成年人在学校体育活动中受伤，学校责任的划分取决于是否尽到教育、管理职责。首先，需要调查学校是否提供了符合安全标准的场地和设施，是否对学生进行了必要的安全教育，以及在可预见的范围内是否采取了必要的安全措施。如果学校能够证明已经尽到了这些职责，那么学校不承担侵权责任。否则，学校应承担相应的责任。对于受伤学生，建议及时就医并保留相关证据，以便后续依法维权。同时，可以与学校协商解决，若协商不成，可通过法律途径寻求赔偿。

[律师回复] 可以以拖欠工资为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 发生工伤后，公司应赔付的费用主要包括：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。具体金额和标准需参照当地的工伤保险政策执行。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好这个可以视情况看是否公司需要支付

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果家属在学校工作期间突发脑梗并去世，符合上述条件，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，学校应按照工伤保险条例进行赔偿，包括医疗费用、丧葬费、一次性工亡补助金等。若学校未为员工缴纳工伤保险，则学校需承担相应的赔偿责任。建议家属与学校协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据您提供的情况，老婆不同意签字买房并不构成不可抗力，因为不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。在这种情况下，建议您与开发商协商解决，如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，请求解除合同并要求返还已支付的款项。同时，可能需要支付一定的违约金，具体数额根据合同约定和实际损失来确定。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您骑电动车上班途中因路滑摔倒，若非您主要责任导致的伤害，可以认定为工伤。建议您及时报警并获取交通事故责任认定书，以便作为工伤认定的依据。

[律师回复] 无效收养中，养子支付的生活费应当返还。根据《民法典》规定，无效的收养行为自始没有法律约束力，因收养行为而给付的财物应予以返还，无法返还时应折价补偿。所以，如果收养关系被确认无效，养子可以要求退回已支付的生活费。

[律师回复] 加班工资计算依据《劳动法》第四十四条规定，分为三种情形：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于200%，法定节假日加班支付不低于300%。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×相应的倍数。

[律师回复] 既然已经实际履行了合同的主要义务，且公司也接受了这些履行，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，即使合同没有盖章，合同也是成立的。如果你现在不想继续履行合同，可以与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在符合法定情形下单方解除劳动合同。建议先与公司沟通，如果无法达成一致，可以寻求法律援助。

[律师回复] 婚后共同还贷10万占总贷款的三分之一，意味着总贷款为30万。房子现在价值95万，分割房产时，首先应确定房产为共同财产。根据法律规定，婚后共同还贷部分及其增值部分，由产权登记一方对另一方进行补偿。具体来说，补偿金额可以这样计算：共同还贷金额占总购房成本（包括贷款和首付）的比例，乘以房产现值的一半。这样既公平又合理地分割房产。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者年满60岁时，已经达到了法定的退休年龄。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系将自动终止，这属于正常的劳动关系解除情况，因此不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。所以，单位解除劳动合同时，不需要按照一年一个月工资的标准向60岁的员工支付赔偿。

[律师回复] 你好，我是征收部门法律顾问，可以帮你解答

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您孩子的父亲在工地宿舍修理干活工具时受伤，属于与工作有关的预备性工作，可以申请工伤认定。建议尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

[律师回复] 工伤期间，员工的工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。如果绩效工资与工作成果挂钩，因工伤无法工作，这部分可能受影响。但若绩效与单位整体效益相关，应正常发放。如单位不按规定支付，可依法申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。对于您的情况，由于脑梗死并未在48小时内导致死亡，且没有找到脑梗死部位和原因，直接认定为工伤可能存在难度。建议您保留所有医疗记录和工作相关的证据，咨询专业律师，并按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定成功，可以依法获得相应赔偿；如果认定不成功，可以根据实际情况考虑是否通过法律途径向公司索赔。