哺乳期谈赔可以谈到多少？现在国家要求赔付标准不能超过12年的，这个影响吗？

在哺乳期间，员工主动离职无需赔偿，但雇主不得解雇。如维持劳动关系，需遵守相关规定；如终止合同，则需支付经济补偿的两倍作为赔偿，补偿金额根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在哺乳期间，员工主动离职无需赔偿，但雇主不得解雇。如维持劳动关系，需遵守相关规定；如终止合同，则需支付经济补偿的两倍作为赔偿，补偿金额根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

母乳期间被车撞可以采取以下的理赔流程： (一)及时向保险公司报案。带保险单到保险公司理赔部填写车辆出险登记表和出险通知书。 (二)交通部门结案并开具事故证明和经济赔偿执行凭证。划分双方的责任，对对方要求赔偿的项目进行审核。事故证明上应表明事故双方责任划分以及赔偿方式，经济赔偿执行凭证则说明具体赔偿的项目和金额。 (三)保留所赔偿对方损失的凭证。如先垫付的医药费收据发票等，否则保险公司可能不予赔付。 (四)向保险公司递交索赔单证。包括出险通知书、诊断证明、医药费发票、误工证明、事故证明、赔偿执行凭证、赔款通知书等。 (五)领取赔款。递交索赔单证后，保险公司内部程序走完，就会通知去领赔款。

保险是否覆盖哺乳费用需查看具体条款。若车祸中受伤，理赔流程为：报案、填写出险表格、等待交通管理部门出具责任认定书和赔偿凭证、审核赔偿请求、保存损失凭证、提交索赔单证、等待处理完毕领取赔款。

哺乳假每日宽裕一小时，多生一婴增一小时假期。禁止要求哺乳期女员工加班或夜间工作。女工比例高的单位应设立妇幼卫生、孕妇休息及哺乳设施，保障女职工生理健康及哺乳需求。