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劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-07 福建三明
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    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”也就是说,当劳动合同与规章制度发生冲突时,法律赋予了劳动者优先选择的权利。如果劳动者选择适用对其更为有利的劳动合同,则按照《司法解释二》的规定应优先适用劳动合同,反之亦然。依据您的描述,劳动合同约定显然对您更为有利,因此,您有权主张公司按照与您签订的劳动合同支付年底双薪4500元。
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    6 2020-09-07
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