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公司变更经营地点,员工不愿随迁是否能得到补偿

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-07 湖北鄂州
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    劳动合同履行过程中,公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。对此,用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同,但用人单位应依照劳动合同法第四十六条的规定,向劳动者支付经济补偿金。您公司因自身原因从西城搬迁至怀柔,两地相距较远,属于劳动合同中重大事项的变更,公司根据您的意愿解除双方的劳动关系,属于协商一致解除劳动合同。所以,您可以要求公司向您支付经济补偿金。
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    9 2020-09-07
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