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试用期解除劳动合同代通知金需要支付吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-07 浙江衢州
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律师解答 共1条
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    对于试用期解除劳动合同代通知金需要支付吗这个问题,解答如下, 劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
    《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 2020-09-07
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试用期解除劳动合同代通知金需要支付吗
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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公司解除合同需要支付试用期代通知金吗?
公司在试用期内解除劳动合同是否需要支付代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件等原因,无需支付代通知金:若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,并且没有提前通知的要支付一个月的工资作为代通知金。
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试用期支付赔偿金无需支付代通知金合理吗?
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协商解除要支付代通知金吗?
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代通知金试用期被辞退是不需要支付的。劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果发生争议可以直接去劳动仲裁解决。
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