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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人8 2020-09-08 -
咨询我赵江涛律师评分 5.0 服务10万+人3 2020-09-08 -
金颖律师6 2020-09-08 -
张睿律师7 2020-09-08 -
李国蓓律师3 2020-09-08 -
袁帅律师2 2020-09-08
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热门问答·损害赔偿
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十堰8级伤残多少钱一般怎么计算的?
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残疾赔偿金8级计算标准是当地上一年度城镇居民可支配收入的20倍，并乘以八级伤残的赔偿比例30%，以上就是8级伤残赔偿金的计算标准，另外还涉及到医疗费、误工费、护理费等相关费用的赔偿。
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损害赔偿
我姐在职期间大概有九年多，工厂私自给员工办理残疾证，我姐是个健康的，都不知道为什么给员工办这个，也不在员工手里，现在在职期间有克扣生育津贴不发和拖欠工资的行为，并要求员工倒补贴生育期间的社保，个人全部补交职工社保（工厂也不交那部分），工厂也不让续签合同，却还让我姐在职上班，也不发工资，相当于有点变相让员工自离职，但是不管走不走，工资和生育津贴都在厂里不发，请问这种情况怎么办？如果告能告赢吗？
[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢啊
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你好我妻子出了交通事故，现在出院三个月了？我现在是去做伤残鉴定？还是起诉？
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二个十级残如何计算残疾赔偿金
两个十级伤残赔偿都是按照十级伤残的赔偿标准来进行计算的，一般会按照一次性伤残补助，然后结合六个月本人的工资和其他标准来进行具体的计算。一般都会根据丧失劳动能力的程度来进行赔偿。
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去年工作右小指指尖软骨下点给压断，劳动能利剑定十级，钱还没到我帐户，现在右出了工伤事故被冲床把右小指一节压断，请问还能做劳动能力剑定吗，不能该怎做
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况
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十级加九级如何计算残疾赔偿金？
十级加九级的残疾赔偿金应当按照伤残赔偿总额与赔偿责任系数、以及赔偿指数等公式来计算，具体情况在现在进行详细说明，对于两种伤残的，需要由专业的伤残鉴定部门根据实际的伤害来进行认定。
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面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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8级残疾赔偿金的计算公式是，按照受诉地人民法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，乘以20年再乘百分之三十计算8级伤残赔偿金，生活补助费应当按照不低于当地居民基本生活费水平的标准计算。
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认定8级伤残被扶养人生活费，按照本地人均可支配收入、扶养人的实际年纪计算，被扶养人是未成年人的，需要支付生活费到其年满18周岁，被扶养人的年纪在75周岁以上的，支付5年的费用作为生活费就可以。
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你好！我签署了一份转租协议，但是转租的人把协议时间写错了，应该是24年的9月21日到25年的8月4日，他把协议的一份写成了24年9月21日到24年8月4日，另一份时间是对的，那现在这个协议有效吗
[律师回复] 你好，如果对方承认的话，这个协议是有效的。
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无固定期限劳动合同解除赔偿金如何计算
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