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工伤保险待遇被用人单位领取后拒不支付给伤残职工怎么处理?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-08 山西阳泉
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      职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费,这句话是错误的。  根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。  职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
    全文
    6 2020-09-08
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怎样申领工伤待遇
工伤保险待遇申领大致有三个步骤,提出工伤认定申请、劳动能力等级鉴定、工伤保险待遇享受。予以受理的申请,劳动部门会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果经过工伤认定,构成工伤,可由工伤保险基金来支付他相应的工伤待遇。如果企业未缴纳工伤保险,则应由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿
什么情况可以拒交物业费
[律师回复] 解析:
以下几种情形,业主有权拒绝交纳物业费用:
首先,已竣工且尚未售出或者交付给物业购买方的物业,此类物业费用应由房地产开发商承担;
其次,若物业公司未能履行物业合同所规定的服务职责,全体业主有权予以拒绝交纳,但必须提供充分有力的证据支持;
此外,当物业公司所提供的服务品质无法达到物业合同中所约定的标准时,业主亦可反对并拒付相关物业费用;
再者,若物业公司未能提供物价管理部门所核定的各项审批文件原件,业主同样有权利拒绝支付相应的物业费用;
最后,如果物业公司未经授权擅自增设收费项目、扩大收费范围以及提高收费标准,业主也有权对此表示异议并拒绝支付相关费用。
法律依据:
《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务,业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的,人民法院应予支持。
物业服务企业公开作出的服务承诺及制定的服务细则,应当认定为物业服务合同的组成部分。
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一般工伤待遇由谁申领?
一般工伤待遇由单位或者是个人申领,职员在受工伤之后,首先是可以要求单位支付相应的赔偿金,然后若是职员在职期间单位购买了工伤保险的,确定伤情后由单位申领,若是单位不进行处理的,职员可以自行申领。
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工伤赔偿
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工伤医疗待遇如何申领?
治(医)疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
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工伤保险待遇怎么样领
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤保险待遇怎么样领相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
左髁突骨折几级伤残
[律师回复] 解析:
根据相关工伤评定标准,若遭受髁骨骨折,通常会被评定为十级伤残。
值得注意的是,在进行十级伤残的评定过程中,需遵循以下标准:无需进行功能障碍修复,亦无须依靠专门的医疗治疗;局部器官可能存在缺失或形态异常现象,但不会造成日常生活能力的严重损失。关于伤残等级的鉴定原则,主要是依据受损伤者身体组织器官的结构破坏情况,及其对医疗及护理的依赖程度来进行评估。
此外,还应考虑到因残疾而导致的社会交往困难以及心理压力等多种因素,以便能够全面地对伤势状况进行评定。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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申领工伤伤残待遇是怎样的?
1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、食宿费3、康复治疗费4、辅助器具费5、停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金。
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