事业单位休产假期间，学校领导说休产假还领国家工资的就要做事，请问触犯法律了没有，我该怎样维权

[律师回复] 你好，目前看是可以的

[律师回复] 就算在实习期间，法定节假日也是不允许扣工资的。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好！具体年龄多大？造成了什么后果？可以来电详述。

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 劳动合同怎么会是假的？你可以提起劳动仲裁

[律师回复] 你好，需要我们怎样把你。

[律师回复] 7个未成年殴打一人导致对方轻微伤，属于什么案件

[律师回复] ，满了30天我能不能直接去人事办离职

[律师回复] 您好，办理了失业登记吗？

[律师回复] 你好，可以起诉侵权行为人，要求承担所有赔偿责任

[律师回复] 我们小卖部就卖三无产品 可以找专人来打假吗
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[律师回复] 你说的不续是不续假还是不续签合同？

[律师回复] 您好！如果没有进行上课是可以协商退款的。按照合同约定

[律师回复] 啊啊啊啊啊哈哈哈哈哈哈哈

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 你诉求什么 什么状况呢

[律师回复] 解析：
关于学生之间斗殴产生的损害赔偿之规定，主要涉及到以下六个方面的计算费用，即医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费。
若因伤害导致伤残，则需额外考虑因生活需求增加而产生的必要开支，以及因失去劳动能力而导致的收入损失，这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理及持续治疗过程中实际产生的必要的康复费、护理费和后期治疗费等项目。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若贵司未能按照法律规定为员工提供社会保险，我们强烈建议您首先搜集相关证据证明双方已形成劳务关系。
在取得有力证据之后，您可以正式的向当地劳动监察部门或社保管理机构提出投诉和举报，以便提醒用人单位及时为您补缴应该支付的社会保险费用。
若贵司未与员工签署劳动合同且未按规定缴纳社会保险，那么作为劳动者的您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果有异议的，还可进一步向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。