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工伤期间扣除防暑降温费吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-08 四川南充
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。
      根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费,虽然是用人单位向在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作的劳动者支付的津贴,但是是在福利费项下列支,属于职工福利,工伤职工遭受事故伤害前岗位享有防暑降温费的,在高温天气同岗位劳动者职工支付降温费的,工伤职工也应当享有。
      《工伤保险条例》
      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    6 2020-09-08
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防暑降温费和高温补贴一样吗?
这两者并不是一回事,高温补贴是给高温工作下劳动者的一种福利待遇,每年的6月到8月发放,发放标准是每人每月60元。高温补贴不应该计算在劳动者的最低工资标准中,要由用人单位支付。
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下雪车牌被遮住扣分吗
[律师回复] 解析:
在极端天气条件下,若机动车的前后车牌均受到积雪覆盖,且驾驶者未能及时地采取有效措施清理这些积雪,那么这种情况便被视为遮挡车牌行为了。
殊不知,对此类违规行为的处罚力度可不小,通常情况会处以200元罚金,另需扣除驾驶员12分的交通分值。
因此,建议您在每次驾车出行之前,一定要做好如下几个方面的检查事宜,确保行车安全:
首要检查便是轮胎部分,务必保证各个轮胎(包含备用轮胎在内)的胎压都保持在正常范围内;
其次,应对轮胎表面进行全面仔细的检查,以确保其中不存在任何裂缝、破损乃至鼓包等问题,若是发现有类似状况发生,必须随时将车辆送至具备专业水准和资质的汽车维修站点进行妥善处理。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未随车携带行驶证、驾驶证的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续,并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的,依照本法第九十条的规定予以处罚。
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天津防暑降温费发放标准
根据《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定,在高温天气期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。防暑降温费的月标准,是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
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抢劫罪如何正当防卫自首
[律师回复] 解析:
正当防卫所需符合之要件如下:
1.所针对者,必须为非法侵犯;
2.必须是在非法侵犯正在持续进行之际实施;
3.必须为非法侵犯者;
4.合理防卫必须在一定的限度之内行使;
5.对于不合法的侵害行为人,在采取制止非法侵犯的行动时,所产生的伤害行为属于正当防卫范畴,无需承担刑事责任。
若为保障国家、公众利益、个人或他人物权、财权和其他权益免于遭受正处于进行中的非法侵犯,而采取制止非法侵犯的行为,对非法侵犯者造成损害的,则属于正当防卫,无需承担刑事责任。
然而,若正当防卫明显超出必要限度并造成重大损害的,应承担刑事责任,但可考虑减轻或免除处罚。
对于正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重威胁人身安全的暴力犯罪行为,采取防卫措施,导致非法侵犯者伤亡的,不应视为防卫过当,无需承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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山东防暑降温费发放标准
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