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公司辞退员工工资什么时候给付

4.7w浏览 匿名 2020-09-09 西藏林芝
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公司辞退员工工资什么时候给付
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辞退员工工资什么时候给付
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动纠纷
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公司辞退员工工资什么时候给付?
公司辞退员工,用人单位应在解除劳动合同的同时一次性向劳动者支付全部工资。如果未能及时支付工资,劳动者可以通过两种途径要求支付工资,1、到当地劳动局劳动监察投诉,2、到当地劳动局申请仲裁。
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公司经营
抢劫罪的从犯可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,抢劫罪是有资格申请取保候审的,但前提必须符合法定的取保候审条件。
而取保候审的条件以及具体实施过程,根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院及公安机关对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑给予取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会导致社会危害性增加的;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,同样也可以考虑给予取保候审,以避免其因身体状况而产生的社会危害性;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,但案件仍未审理完毕,此时也可以考虑给予取保候审。
然而,取保候审的具体执行工作则由公安机关负责。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
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公司辞退员工工资什么时候给付
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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劳动纠纷
取保候审押金几个月返还
[律师回复] 解析:
自解除强制执行之规定施行起,若您接到了关于退还保证金的正式通知,便可前往相应的银行进行财务手续的办理。
具体来说,有以下三点需要注意:
首先,当公安机关完成对退还保证金决定的制定之后,您即可获得取保候审保证金的全额退还;
其次,倘若这一决定乃是由公安机关依据法律法规所做出,通常情况下,退款时间将在3个工作日内完成;
最后,若您作为申请人主动提出退还保证金的请求,则退款所需的时间一般会延长至7个工作日。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于那些在取保候审期间并未违反相关规定的犯罪嫌疑人或被告人,公安机关有权根据他们的违法行为情节轻重,决定是否没收部分或全部保证金,同时还需根据不同情况,要求他们写下悔过书、重新缴纳保证金、提供担保人,或者将其转为监视居住、向人民检察院提出逮捕申请等。
法律依据:
《刑事诉讼法》七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
醉酒取保候审要不要判刑
[律师回复] 解析:
对于未被批准逮捕或者取保候审的犯罪嫌疑人、被告人而言,虽然免去了在强制监管之下的人身自由限制,但这绝不意味着可以对案件的审理程序有所干扰。
相反,一旦案件进入审判阶段,仍然会按照法律规定进行判决。
根据相关法律法规,饮酒后驾驶机动车辆者,将面临暂扣六个月机动车驾驶证以及一千元以上两千元以下罚款的行政处罚。
若因饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,那么再次饮酒后驾驶机动车的行为将会被处以十日以下拘留,同时还需缴纳一千元以上二千元以下罚款,并吊销其机动车驾驶证。
如果是醉酒驾驶营运机动车的情况,则由公安机关交通管理部门采取措施使其清醒过来,吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任。
在此之后的十年时间内,不得再获得机动车驾驶证,即使重新获得机动车驾驶证,也不得从事营运机动车驾驶工作。
对于饮酒后驾驶营运机动车的行为,将被处以十五日拘留,并处以五千元罚款,同时吊销机动车驾驶证,且在五年内不得重新获得机动车驾驶证。
法律依据:
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
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被公司辞退工资应该什么时候给付
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
分期付款怎么算的
[律师回复] 解析:
对于分期付款的计算过程而言,其主要关注的要素主要包括有本金、利率、期数以及每期应支付金额这四大方面。
以下是详细的计算步骤及其解释:
首先,本金即是指您所购买的商品或者服务的总体价值,换句话说,它便是您需要进行分期付款的总金额;
其次,利率则是由银行或者其他金融机构为了提供分期付款这项服务而向您收取的费用,其目的在于弥补他们在提供资金时所产生的成本。
年利率通常会被转化为月利率,以便于计算出每期所需支付的利息。
举例来说,若年利率为5%,还款期限为12个月,那么每月的利率便可通过5%除以12得到;
再者,期数则是指您所购买的金额被划分为几个部分,也就是分期付款的总期数,它代表着您需要经过多少个付款周期才能完全偿清所有款项;
最后,每期应支付金额则是指每个付款周期内您需要支付的金额。
这个金额通常包含了本金和利息两个部分。
在等额本息还款方式中,每期应支付金额是固定不变的,其中包括了一部分本金以及与之相对应的利息。
然而,在等额本金还款方式下,每期支付的本金是固定的,但利息却会随着剩余本金的减少而逐步降低,因此每期应支付金额将会呈现出逐渐递减的趋势。
除此之外,分期付款过程中还有可能涉及到手续费的问题。
手续费的计算方式可能因为银行以及分期期数的不同而存在差异。
一般情况下,手续费是按照您需要分期付款的总额的一定比例来计算得出的。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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辞退员工什么时候付工资?
辞退员工当然是在辞退的时候就应该要支付工资;这个工资的支付不能有任何延迟的情形;而且用人单位在辞退员工是属于违反劳动法的情况之下,那么还必须要支付劳动者所有的经济补偿。
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劳动纠纷
强奸罪取保候审得交多少钱
[律师回复] 解析:
关于委托律师代为处理取保候审事宜,该项服务属于刑事案件侦查环节中的法律顾问费用范畴,我们并未针对单一的取保候审申请书进行额外收取费用。
自犯罪嫌疑人被依法刑事拘留之日起,便可立即雇请律师提供全面的法律咨询及援助,包括但不限于代理申请办理取保候审手续、安排与犯罪嫌疑人的会面以及提供相关的法律建议等。
然而,由于各地区的经济发展水平和律师事务所的收费标准存在差异,因此,此阶段的法律服务费用亦有所区别,通常情况下,其价格范围在人民币3000元至10000元之间。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪取保候审后判刑多少年
[律师回复] 解析:
涉及到帮信罪行的案件在获得取保候审后,具体刑期的判定将会依据具体案情而定。
若已掌握明确证据能够证明涉案人员涉嫌帮信罪,那么司法机关将会对其进行逮捕。
然而,是否需要实际服刑,则由审判法院经过审查并作出相应裁决。
在中国大陆地区,触犯帮信罪的,刑罚通常包括有期徒刑三年以下,或者拘役,亦或是罚金。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,帮信行为只有在情节严重时方能构成犯罪。
法律明文规定,具备以下任何一种情况者,均应视为刑法所定义的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币;
(3)违法所得超过一万元人民币;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了帮信活动;
(5)被帮信对象实施的犯罪行为导致了严重的后果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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