律图审稿专业委员会3轮严审

公司克扣绩效工资该怎么办

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-09 云南大理
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
    用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
    劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
    【法律意依据】
    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    8 2020-09-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3427位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司克扣绩效工资该怎么办
一键咨询
  • 132****5674用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    147****7511用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    141****1143用户2分钟前提交了咨询
    160****3752用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    157****5018用户3分钟前提交了咨询
    130****5418用户2分钟前提交了咨询
    141****1220用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    162****3304用户1分钟前提交了咨询
    138****3117用户4分钟前提交了咨询
    160****3226用户4分钟前提交了咨询
  • 玉溪用户2分钟前提交了咨询
    150****3653用户1分钟前提交了咨询
    156****4376用户3分钟前提交了咨询
    141****6405用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    160****6432用户1分钟前提交了咨询
    150****4811用户2分钟前提交了咨询
    131****8234用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    131****6852用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    160****4642用户1分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    170****8673用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    147****3074用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    150****5830用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    168****8754用户2分钟前提交了咨询
    157****2816用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    172****0137用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    132****0712用户1分钟前提交了咨询
    165****0462用户1分钟前提交了咨询
    146****6682用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    145****1381用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    176****6073用户4分钟前提交了咨询
    176****5468用户3分钟前提交了咨询
    167****6583用户2分钟前提交了咨询
    161****1042用户3分钟前提交了咨询
    167****3157用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    136****1538用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    157****6004用户3分钟前提交了咨询
    168****3365用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    130****4663用户1分钟前提交了咨询
    158****4506用户1分钟前提交了咨询
    131****2367用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    141****1278用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    135****2085用户1分钟前提交了咨询
    158****0168用户4分钟前提交了咨询
    143****7361用户1分钟前提交了咨询
    161****8128用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    161****8712用户4分钟前提交了咨询
    152****1546用户2分钟前提交了咨询
    177****1156用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    135****2331用户1分钟前提交了咨询
    151****4087用户4分钟前提交了咨询
    163****0731用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****9194用户2分钟前已获取解答
宿迁178****6481用户3分钟前已获取解答
扬州181****1237用户1分钟前已获取解答
公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司克扣绩效工资怎么办
投诉、举报对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的和劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
随意克扣绩效工资劳动者应该怎么办
《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金 绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
克扣绩效工资能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4140 位律师在线,高效解决问题
绩效工资变相克扣是否合法
对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应