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伪造解除劳动合同是什么罪

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-09 呼和浩特
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 协议解除劳动合同是属于合同的一种,而合同法的重要原则之一就是意思自治原则,因此几乎所有合同都能在双方协商一致的情况下解除合同,但劳动合同有些特殊,下面具体给大家介绍协商解除劳动合同是什么意思。协商解除劳动合同是什么意思具体解释如下:按照《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。很多人也许对该条法律,可能会有种误解,认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同,是双方自愿的结果,是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全自愿,又协商一致的基础之上,同时又是公平协议,那么,互相就无须谈及补偿问题,无论双方谁先提出来解除劳动合同。从实践来看,协议解除具有以下特点:
    (1)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求;
    (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人;
    (3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束;
    (4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。
    全文
    8 2020-09-09
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伪造解除劳动合同违法吗?
伪造解除劳动合同是违法的行为。如果双方不再具有劳动关系的,必须要签署一份解除劳动合同协议书,这份协议书需要针对解除关系的理由和时间明确提现,不得伪造,伪造将构成违法的行为。
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伪造解除劳动合同停保违法吗?
不管是任何人伪造解除劳动合同或者是签订劳动合同都是违法的。而劳动者如果是和用人单位有事实上的劳动关系那么公司就应当给劳动者购买保险,不买保险也是属于违法的。因此遇到这样的违法情况,直接发起劳动仲裁来维护权益。
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对伪造证据的,可以另案起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留。构成犯罪的,依法追究刑事责任。第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。构成犯罪的,依法追究刑事责任1、伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的。
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什么情况造成了诽谤罪
[律师回复] 解析:
关于诽谤罪的构成要件,具体来说包括如下几点:
首先,行为人需要实施捏造事实的行为,然而,若所捏造的事实果真成立并对他人的人格及名誉产生实质性的伤害,那么即便如此,该行为也并不构成诽谤罪;
其次,行为人必须散布捏造事实的言论或以文字形式进行传播;
再者,诽谤之语必须指向某个特定的对象。即使没有明确指出被害人的姓名和身份,仍可使旁观者轻易判断出受害者的身份;
最后,只有当诽谤行为达到严重程度时,才可能构成犯罪。尽管存在捏造事实诽谤他人的行为,但若情节轻微,则仅需承担相应的民事赔偿责任。
至于诽谤罪的量刑标准,根据情节轻重,可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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