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公司承包后承包方拖欠工人工资后跑路，那工人工资由谁来付
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小包工头跑了由谁来承担工资
包工头有施工或劳务授权，发包方或工程总承包公司未妥善结算工程款导致拖欠工资时，需先向员工补偿，但不超过未结算款项。若包工头无资质，发包方或总承包公司因违法分包、转包担责。包工头卷款逃跑或犯罪，员工可依法维权。
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劳动纠纷你好，两个公司合并一个新公司，员工不愿意与新公司签劳动合同为由，提出离职赔偿成立不
[律师回复] 你好，你在公司上班多久了
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快速解决“劳动纠纷”问题
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辞退员工补偿工资包括那些工资？
辞退员工补偿工资包括员工的工资待遇、社保资金、经济补偿金等，对于辞退员工时，用人单位应当对员工的工资进行结算，特别是对于经济补偿金的标准应当按照法律规定来进行处理，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷您好，我是2009年A2证，交通事故，致一人死亡，没有逃跑，驾照被吊消，还能考回来？
[律师回复] 您的行为是否被刑事处罚？
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就是我报了一个培训班，签了合同，他是分期付款。并且他们承诺会带我挣钱挣的钱肯定会比那个分期付款的学费多。但是以目前来看，这个挣钱似乎挣不到分期付款那个值，那这算不算他们违约？
[律师回复] 这个需要看您的协议内容的
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包工头跑了工人工资谁负责
在工程承包方负责人逃跑的情况下，工人的薪资应由负责该项目的公司承担支付责任。我国法律明确规定，逃避支付劳动者报酬的行为将受到法律制裁。作为公司，我们将严格遵守法律，确保工资直接支付给工人，绝不允许将款项交给逃避责任的承包方。我们将保障工人的合法权益，确保他们得到应有的报酬。
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交通事故全责承担的赔偿项目，想了解：我全责，需要赔偿对方哪些费用？
[律师回复] ?交通事故全责方需要赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、财产损失
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工地包工头跑了工人工资谁负责
遇到包工头拖欠工资，要分析几个关键因素。如果包工头有施工或劳务授权，发包方或总承包企业应负部分赔偿责任。若因未结算导致拖欠，发包方或总承包企业应先行补偿，不超未结算款项。无资质证书的包工头，若发包方或总承包企业非法分包或转包，应负法律责任。已发工资则不需再付，若包工头逃逸且触犯刑法，将受刑事处罚。工人可通过法律途径维权，如劳动监察、仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
交通事故车主被判196000元范围内补充清偿责任，意思是司机赔偿对方剩下的由车主赔偿吗
[律师回复] 补偿清偿责任，意思是先由司机赔偿，如果司机赔不了的再车主赔偿，车主赔偿后可以找到司机追偿。
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事实婚姻的继承权是怎么规定的
[律师回复] 解析：
在事实婚姻关系中，一方有权继承另一方的遗产，然而，这需要具备一系列特定的前提条件。假如事实婚姻符合法定设定的构成要素，具体来说就是男女双方以夫妇之名共同生活，同时当地的公众亦视其为合法夫妻，那么在继承事宜上，其效力等同于正式婚姻。
然而，若未能达到上述要求，则有可能无法享受到法定继承权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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然而，若未能达到上述要求，则有可能无法享受到法定继承权。
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工地包工头跑了工人工资谁负责
遇到包工头拖欠工资，要分析几个关键因素。如果包工头有施工或劳务授权，发包方或总承包企业应负部分赔偿责任。若因未结算导致拖欠，发包方或总承包企业应先行补偿，不超未结算款项。无资质证书的包工头，若发包方或总承包企业非法分包或转包，应负法律责任。已发工资则不需再付，若包工头逃逸且触犯刑法，将受刑事处罚。工人可通过法律途径维权，如劳动监察、仲裁或诉讼。
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劳动纠纷劳动争议仲裁原则包括几种
[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
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解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析：
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
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（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
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书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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我们因为继承理赔分配的事，向法院起诉，因为没有其他几位被告人身份证号码，法院要求必须要提供被告人身份证号，否则不能立案，法律有这规定吗？
[律师回复] 对的，我们可以查询对方的身份信息0021
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