签订了入职协议也办了入职手续，工资也照发了，他要求双倍工资

[律师回复] 解析：
若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之，此举实属违法行为。
在处理此类问题前，您有权利与公司洽谈相关事宜。
如双方无法达成共识，建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。
在这种情况下，用人单位擅自降低劳动者报酬，劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。
若您仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于将财产转让给亲人的问题，可以选择直接进行买卖形式进行过户，具体操作步骤如下：
首先是转按揭的程序，
其次是卖家借助银行贷款以偿还剩余贷款；
最后是用买方提供的首付款去支付剩余的贷款。
在办理房地产转让或变更过程中，必须要向县级以上地方人民政府的房产管理部门提交房产变更登记申请，同时需要持有变更后的房屋所有权证书前往同级人民政府土地管理部门办理土地使用权变更登记。
经过同级人民政府土地管理部门核实无误后，将由同级政府更换或修改土地使用权证书。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：
（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；
（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；
（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好， 建议直接咨询相关主管部门处理的。

[律师回复] 你们是哪里拆迁？补偿安置政策是怎么讲的？

[律师回复] 以结婚为条件的赠予附条件，未结婚可以要求退还

[律师回复] 这个不是法律范畴 你最好和学校沟通一下

[律师回复] 需要具体更详细的阐述一下情况

[律师回复] 可以向劳动保障监察机构投诉j

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 加名字属于赠与自己的份额，当然是有用的

[律师回复] 可以去仲裁对方不正常发放工资

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您们劳动合同是怎么签订的j

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 第一次支付经济补偿金可以不续签，第二次支付赔偿金可以不续签

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 很有可能，看看申请执行人是否申请

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系自我

[律师回复] 你好，可以帮助你维权。你的要求是合理的