您好，我在公司试用期总共6个月，已经干了3个月，公司以我不符合录用条件为由辞退我了，已给我开了解除劳动合同通知书，不符合录用条件涉及的是关于公司合同里试用期绩效考核不达标这一项，我在7月签订了一份书面形式的绩效考核的标准，并一直按照该标准执行，公司在8月又更新了新标准，但未书面通知，只微信公示，我未知晓并认可，对此我不认可，我以7月份的标准是可以达标的，请问公司以新标准说我不达标这个情况合法吗？我能得到经济补偿金和未提前30天通知我辞退我的代通知金吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。