尿崩症依据道交标准能评为几级伤残

[律师回复] 我问一下脚大趾拇骨折了能评上级吗？在福州

[律师回复] 解析：
在确定劳动者所得薪酬被视为劳动报酬时，其追索期限在劳动者与用人单位存续劳动关系期间内无限期延长；然而最多只能补偿欠薪者11个月的薪酬。
将薪酬视为惩罚性质的情况下，薪酬追索截止日期的确定则需要综合考虑多种因素。
首先是时效性问题，这种情况下的时效限制为1年，是从向劳动仲裁机构提出申诉之日起向前推算1年来确定的，同时也需从劳动者就业入职日开始倒推1年。
这两段时间交汇处的部分可以得到支持。
补偿金应按照每月来进行计算，因此总计可获得的权益最高仅能达到11个月之多。
同样地，如果该薪酬被认为是惩罚性质的，那么其追索截止日期同样是在具有1年时效性的前提下确定的。
然而，其中比较特殊之处在于劳动者入职至签署劳动合同时的这段时间，这段时期应视作1个单独的时间段，且在此期间内未签署相关协议，视为违反劳动法而应当支付双倍工资。
在该范围内，只要在最终应支付双倍工资的最后1天起的1年内提起申诉，均能得到支持；倘若超出此期限，则可能无法获得任何补偿。
通常来说，人民共和国的《民法典》中对于各项不同类型的民事诉讼均规定了相应的时效期间：
1.一般的诉讼案件，其时效期间为2年；然而在特定情形下，法律另行做出了其他的规定则不受该规定限制。
2.关于特别诉讼案件的时效期间，则根据具体情况进行适当调整和处理。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动仲裁时效一般为一年，而要是诉讼时效的话则一般就为两年，这是不同的两种时效，适用的程序实不同的。

[律师回复] 解析：
当然，实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。
在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前，职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。
这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务，同时，协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。
换言之，对于实习生而言，他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

[律师回复] 解析：
企业所得税的计税基准乃是应纳税所得额。
该数额等于当期的总收入减去法定不容征收的收入部分（此处指各类非营业性和非经常性的收入），再减去法定可免于纳税的收入部分，之后再从免税额中刨除非企业正常活动产生的各项费用和损失，然后便得出了企业本应缴纳所得税的应纳税所得额。
这是一个专有的计算公式，明确规定了应纳税所得额是指根据现行税收法律法规的相关规定，对于在一定时期内获得的所有应缴纳税收收入，扣除在该特定的纳税周期内法律允许扣减的各项支出后，所剩下的未被抵扣的剩余收入部分。
企业所得税，严格来说，它是指对中华人民共和国境内的所有企业实体（无论是居民企业还是非居民企业）以及其他获取合法收入的组织，根据其生产经营活动所创造的利润或者收益作为主要计税参照来进行征收的一种所得税。
因此，每一个作为中国大陆企业所得税的纳税人必须严格遵守《中华人民共和国企业所得税法》的条款，按时足额地向税务机关申报并缴纳企业所得税。
然而，个别类型的独资企业和合伙企业在这个范畴之外。
根据我们国家的现行规定，普通的企业所得税设定的税率为25%的固定比例税率。
换言之，企业所得税就是对我国国内注册成立的内资企业和经营单位在生产经营过程中所积累和创造的生产经营所得以及其他种类的所得，依法进行征收的一种专项税费制度。
与公司所得税的纳税人相比，企业所得税的征收覆盖面更广。
企业所得税的纳税人涵盖到所有在我国实行独立经济核算的内资企业和其他组织，其中具体包括六大类别：
(1)国有性质的企业；
(2)集体所有制性质的企业；
(3)个人所有的私营企业；
(4)多家共有的联合经营企业；
(5)通过股份制形成的企业；
(6)所有在经营过程中有生产经营所得和其他所得的其他类型组织的总称。
简而言之，企业所得税的征收对象正是企业或组织获取的所有应征收的收益。
这些收益包括由销售货物所得、提供劳务所得、转移财产所得、股东固定分红所得、存款利息收入、出租他人房屋所得、专利转让收入、接受捐赠的款项以及其他各类非企业正常经营活动所产生的收益等各类所得。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第四条
企业所得税的税率为25%。
非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。

[律师回复] 解析：
关于异地羁押的条件并未在相关法律中予以明确的规定，只要羁押场所符合法定要求即可。
通常情况下，黑社会组织或涉及职务犯罪等敏感型案件才会被实施异地羁押。
例如，犯罪行为发生地位于外地或者主要犯罪嫌疑人所在地亦不在本地的情况时，便可适用异地羁押。
需要明确指出，无论犯罪行为发生地还是犯罪嫌疑人的居住地，只要满足上述任一条件，当地法院均具有相应的司法管辖权。
此外，对于那些由多个同级别人民法院共有的管辖权的刑事案件，应由最初接受案件并展开审理的人民法院进行最终的判决裁定。
如遇特殊需求，还可能将案件移送至主要犯罪行为发生地的人民法院进行审理裁决。
综合以上所述，这一原则主要体现了以最早接收地为主导，同时兼顾主要犯罪行为发生地的辅助性地位。
法律依据：
《民事诉讼法》第八十三条公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。

[律师回复] 解析：
关于错案的国家赔偿标准主要包括以下几个方面：
首先，每日以国家最新公布的上年度职工日平均工资计算当事人因失去人身自由所造成的经济损失；
其次，对于侵犯公民生命健康权益者，必须支付相应的医疗费以及护理费；
最后，如果当事人因为冤枉而被剥夺了工作机会，对于其因误工所减损的收入也需进行适当的赔偿。
具体来说，减少的收入每日所应得到的赔偿金额应按照国家现行公布的上年度职工日平均工资计算，其中赔偿的上限为国家上年度职工年平均工资的五倍。
此外，误工费亦是如此根据上述原则进行计算，至于医疗费等相关费用则需根据实际情况来做出合理补偿。
总的来说，误案国家赔偿方式具体涵盖了侵犯受害人人身自由及生命健康权益等多种情形，并努力保障每位受害者都能得到公平、公正的赔偿待遇。
法律依据：
《国家赔偿法》第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用；以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法的相关规定，主动投案并据实坦白违法行为，即构成自首行为，这将有力地减轻刑罚或者给予从宽处理。
除此之外，如若在受害者或社会公众中作出重大贡献及其他有价值的立功表现，均可被视为减轻刑罚的重要因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若缺乏直接证据证明强奸未遂案件，只能做出不起诉或宣判无罪的决议。
然而，对于证明强奸未遂这一问题，要求必须具备确凿且充分的证据，倘若经过检方补充侦查之后依然无法得到足够的证据支持其起诉结论，检方可出具不起诉决定书。而当法院在本案中无法通过证据证实被告有罪的情况下，应做出证据不足以致对被告指控的犯罪未能成立的无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
在民事纠纷的诉讼程序中，原被告双方必须按照各自当事人的数量，增加一份的要求提交相应份数的证据副本。
如前所述，法院会将这份对方的证据材料交还给对应的当事人。
因此，对于被告来说，自然有权利去查看原告所提供的证据，只需向相关的法官进行咨询即可。
依据我国并已正式生效的《中华人民共和国民事诉讼法》中所明确的规定，每一方的当事人均有权利收取来自于对方提交法院的证据材料，并且法院亦会将这些材料分别交至当事人手中。
这其中不仅包含了原告所提交的全部证据的复印件，而且作为辩方的被告，也能够通过与主审法官取得联系来获取到这些相关的证据材料。
在严格执行庭审流程的过程当中，被告还将有更多的机会亲自对原告提供的证据进行详细审查。
另外，被告方的代理律师也同样依法享有调查、摘要以及复制关于案件争议的诉讼文件以及所有相关档案的权力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
关于猥亵女性案件并无确凿证据时的对应处置方法有三点：
首先，检察机构有权要求公安机关重新进行调查取证；
其次，如果必须补充侦查，那么该工作应在一个月之内完成；
最后，若连续两次补充侦查后，检察院仍认定证据不全且无法满足起诉条件，则应当依法做出不起诉的最终决策。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
在新的法律法规中，关于牙齿损伤的补偿规定已明确化：
包括支付与治疗及康复所需相关的合理费用（如医疗、护理、交通等），以及因为工人因事故而导致的实际工资损失。
倘若由于此事故造成了残疾情况，依据法规，还应提供辅助器具及残疾赔偿金等额外所需资源作为赔付。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在向法律机构提供证据材料时，原告需详细阐述该项证据材料的来源以及其所属的类别，并阐明其意图支持的事实观点。
当证据材料属于物证范畴时，一般的要求是原告需要提交物证的原本实物。
然而，针对一些不方便直接提取的复杂情况，例如容易受到损坏、消散、变质、易燃、易爆等因素的影响，原告可以选择提交物证的图片、视频，或者对该物证进行的精密检验报告等形式来替代。
对于证据材料包括检查笔录以及鉴定结论的情况，原告同样需要提交原件以便参考。
如果因为特殊原因无法直接提供原件，原告可以考虑提供复制品、影印件、副本抑或节录本等替代品。
凡是涉及视听资料这种媒介的证据材料，原告均应该提交未经任何剪辑、加工处理过的原始数据。
另外，若某个证人的证言对于案件实质性的判决起着至关重要的作用，那么可以认为该证人为“关键证人”。
对此类关键证人，他们原则上应当亲身出席庭审并进行作证。
如有特殊困难，且得到了法院的批准，他们也能够选择直接递交书面证言替代。
如果证据材料包含外语内容，应当委托提供证据材料的一方将其翻译成我国广泛认可的通用语言文字。
为了保证证据材料的准确性，翻译工作通常由指定的专门翻译机构来负责履行。
提供证据材料的时间应当是及时的。
无论是在民商事领域的民事诉讼，还是在行政诉讼的过程中，当事人都需要在法庭规定的举证期限内向相关部门提交证据材料。
对于于举证确实存在困难的情况，应在举证截至日前两天用书面形式向法院申请延长时间，延期事宜的批准应由审理团根据实际情况决定。
对于行政诉讼中的被告来说，他们应当在收到对方的诉讼状副本之日起的十日内，向法院提供作出具体行政行为的证据材料以便查验。
在民事诉讼的庭审环节中，如果一方当事人对他方不利的事实陈述明确确认的话，就无需承担对该特定事实进行举证的责任了。
但是这个可能会对国家、集体利益，甚至他人合法权益造成损害的自证行为，并不被允许。
当事人不能随意撤销他们在庭审中的自认行为，除非有充足的证据能证明他们先前作出的自认与事实不符，同时这种自诉也是出于重大误解导致的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人申请再审当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
尽管在处理职务侵占案件时，若证据尚显不足，仍然可以先行进行立案侦查（仅需要具备部分实质性的事实依据即可），然而，如果最终的证据调查工作并未能充分证实涉案者的犯罪行为，那么便无法对其进行刑事判定。
所谓“构成犯罪事实”，实际上就是指在客观事件中的确存在一种危害到社会治安秩序的犯罪行为，这恰恰也是启动立案程序所需满足的首要条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
现如今，分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引，如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间，那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分，将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕，分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果，法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是，分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据，也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现，既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续，又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于限定车速为每小时40英里的交通违章行为所实施的最新处罚扣分之规定如下：
根据相关法律法规，机动车在公路上行使过程中若触犯了速度限制管理措施，下列是给出的具体超速罚款扣分明细：
（一）车速在规定时速之上却未达到10%的，将予以警告；
（二）当机动车驶入限速为每小时50英里以下的街区时，如超速达到规定时速10%-20%之间的，将被收取50美元的罚款；如果超速超过规定时速20%-50%之间，则需接受100美元的罚款；倘若超速超过规定时速50%-70%之间，罚单金额将增至300美元；而当超速超过规定时速70%以上时，将会收到面额500美元的罚单；
（三）对于在限速为每小时50英里以上但不高于80英里的区域内行驶的车辆，如果超速达到规定时速10%-20%之间的，将被收取100美元的罚款；若是超速超过规定时速20%-50%之间，罚款金额将涨至150美元；若汽车超速介于规定时速50%-70%之间，那么罚款金额将增加到500美元；一旦超速超过规定时速70%，就需要接受1000美元的罚款；
（四）假如汽车在限速为每小时80英里以上但低于100英里的区域行使，并且超速达到了规定时速10%-20%之间的话，将被收取150美元的罚款；如果超速超过规定时速20%-50%之间，罚款金额将上升至200美元；如果机动车在规定时速50%-70%范围内超速，那么罚款金额也同样会涨至1000美元；当超速超过规定时速70%以上，罚款金额将进驻1500美元；
（五）对于在限速为每小时100英里以上的高速公路上行车的驾驶员们来说，如车速超出规定时速10%-50%之间，将面临200美元的处罚；若超速超过规定时速50%-70%之间，罚款金额将跃升至1500美元；倘若超速超过规定时速70%以上，需缴纳2000美元的罚款。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第一条机动车驾驶人有下列违法行为的，一次记12分：
驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的；

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规的要求和标准，仅凭私密照片本身并不足以直接证明出轨行为的真实性和存在性；因此，我方强烈建议您采取更为全面而多元的取证策略，收集更多类型的证据，如音频资料（如录音）、视频文件（如录像）、见证者或者证人们所提供的证词以及有关通讯或通话的详尽记录等等。
将这些各类证据相互印证并共同证明出轨这一重要事实，将会更具说服力并且大大增加胜诉的可能性。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
更换物业服务供应商所需具备的三个基本条件包括：
1.物业服务供应商的管理行为存在严重失职现象；
2.物业服务供应商在经营过程中由于各种原因而导致其丧失了一部分经营权和相关资质证明；
3.物业管理委托合同中所订立的事项一旦发生，便有可能导致必须更换物业管理服务供应商的情况出现。
法律依据：
《民法典》第九百四十六条
业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。
决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。
依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在我们国家的民法典第三百一十一条中，明确规定了的是关于无权处分行为的法律效应问题。
这个条款所界定的内容是，即便是对某项财产没有所有权或使用权的个人、组织或实体擅自进行处理和处置的行为，也即无权处分行为，只要符合以下两个基本条件，即若其将某项不动产或者动产转让给了受让方且受让人为善意第三人，那么正向相关部分权利人仍有权依法回溯追讨该项财产，但是在这其中，并不能以此来对抗那些合理相信的善意第三人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
追讨与回收公司拖欠款项的处理流程主要包括以下几个步骤：
1、首先，应尝试通过友好协商方式促使对方支付所拖欠之款项。
若协商无果，可考虑委托律师向有管辖权的人民法院提交民事诉讼状，以维护自身权益；
2、此外，亦可选择委托律师向相关仲裁委员会提出仲裁申请；
3、收集并保存相关证据材料，确保在法定的两年诉讼时效内依法向法院提起诉讼进行解决；
4、如有必要，还能向有管辖权的人民法院申请支付令，请求其采取强制执行措施从而保障债权得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
1、雇佣责任承担者。
劳动关系与劳务关系的构成要素中，雇佣责任承担者（通常被统称为“用人方”）的范畴存在显著差异。
在劳动关系领域内，用人方主要涵盖了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等具备组织架构性质的机构，以及通过签订劳动合同与劳动者构建起劳务关系的国家机关、事业单位及社会团体。
而在劳务关系范畴内，对雇佣责任承担方的界定则相对宽泛，包含了自然人、法人乃至其他各类组织以个体形式参与的雇佣行为。
2、主客体之间的从属关系。
在劳动关系中，雇主与劳动者之间存在一种相对紧密的从属关系，劳动者被视作雇佣机构的正式员工，必须严格遵循组织内部的各项规章制度，同时在工作过程中服从上级的指挥调度。
相比之下，在劳务关系中，双方作为平等的法律主体，并不存在明显的身份上的从属与依赖特性。
尽管在具体执行劳务过程中，提供劳务的一方与受惠于劳务的一方或许会形成一定的管理联系，但这更多地体现在特定时间节点的劳动安排层面。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。