律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我法律咨询顾问5 2020-09-10 -
咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人6 2020-09-10 -
胡国庆律师4 2020-09-09 -
张睿律师9 2020-09-10 -
袁帅律师5 2020-09-10 -
马燕平律师4 2020-09-10 -
北京隽永律师...律师9 2020-09-09 -
张凤云律师9 2020-09-09
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我建猪厂，把森林毁了15亩被森林公安立案
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失火烧毁十亩森林要受什么处罚
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[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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[律师回复] 当遇到自家征地款因土地争执被对方拿走的情况，可按以下步骤处理：
收集证据
- 权属证据：收集能证明土地归自家所有的证据，如土地承包经营权证、土地租赁合同、宅基地证等。
- 征地相关文件：收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件，明确补偿标准、金额及相关规定。
- 款项被拿证据：若有转账记录、取款凭证、相关证人证言等，能证明争执方拿走了征地款，要妥善保存。
沟通协商
- 直接沟通：主动与争执方联系，表明自己对征地款的合法权益，要求对方说明拿走款项的原因，协商归还事宜，并做好谈话记录。
- 第三方调解：找村委会、乡镇政府、人民调解委员会等第三方机构或组织，请求他们介入调解，促成双方协商解决。
法律途径
- 行政途径：向当地国土资源管理部门、农业农村部门等反映情况，请求其调查处理。若对政府部门处理结果不满意，可向上一级行政机关申请行政复议。
- 司法途径：咨询专业律师，根据具体情况向法院提起民事诉讼，以侵权或不当得利等为由，要求争执方返还征地补偿款，并承担相应赔偿责任。若涉及政府部门违法违规导致款项被拿，可考虑提起行政诉讼。
收集证据
- 权属证据：收集能证明土地归自家所有的证据，如土地承包经营权证、土地租赁合同、宅基地证等。
- 征地相关文件：收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件，明确补偿标准、金额及相关规定。
- 款项被拿证据：若有转账记录、取款凭证、相关证人证言等，能证明争执方拿走了征地款，要妥善保存。
沟通协商
- 直接沟通：主动与争执方联系，表明自己对征地款的合法权益，要求对方说明拿走款项的原因，协商归还事宜，并做好谈话记录。
- 第三方调解：找村委会、乡镇政府、人民调解委员会等第三方机构或组织，请求他们介入调解，促成双方协商解决。
法律途径
- 行政途径：向当地国土资源管理部门、农业农村部门等反映情况，请求其调查处理。若对政府部门处理结果不满意，可向上一级行政机关申请行政复议。
- 司法途径：咨询专业律师，根据具体情况向法院提起民事诉讼，以侵权或不当得利等为由，要求争执方返还征地补偿款，并承担相应赔偿责任。若涉及政府部门违法违规导致款项被拿，可考虑提起行政诉讼。
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像更改抚养权这件事，一般都是得由父母双方先去协商的。要是双方协商不拢，那其中一方就可以去起诉。不过，15 岁的孩子也是可以向有管辖权的法院去表达自己内心的意愿和想法的，而且他们的这些意见在法院判决的时候可是非常重要的参考因素。
要是孩子的权益真的遭到了侵害，那他们的法定代理人，通常就是父母，就可以代替孩子去提起诉讼。在整个诉讼的过程当中，法院会把各方的情况都综合起来考虑，这里面就包括孩子自己的意愿，还有双方各自的抚养能力等等这些方面，然后再作出一个公正的判决。
像更改抚养权这件事，一般都是得由父母双方先去协商的。要是双方协商不拢，那其中一方就可以去起诉。不过，15 岁的孩子也是可以向有管辖权的法院去表达自己内心的意愿和想法的，而且他们的这些意见在法院判决的时候可是非常重要的参考因素。
要是孩子的权益真的遭到了侵害，那他们的法定代理人，通常就是父母，就可以代替孩子去提起诉讼。在整个诉讼的过程当中，法院会把各方的情况都综合起来考虑，这里面就包括孩子自己的意愿，还有双方各自的抚养能力等等这些方面，然后再作出一个公正的判决。
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[律师回复] 你好具体可电话沟通下
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工作15年没签合同被辞退怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。
（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
提醒：
不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。
（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。
（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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