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在上班时间突发疾病致残算工伤吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-09 云南普洱
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    您好,针对您的在上班时间突发疾病致残算工伤吗问题解答如下, 上班时间突发疾病致残不算工伤。《工伤保险条例》第十五条
    (一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。工伤其原意为因工作而遭受伤害,所谓视同工伤,就是把一些本不属于工伤的特殊情形,按《工伤保险条例》的规定同样享受工伤待遇。但职工工作时间因病致残,北非职业病致残,不属于突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情形,不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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    9 2020-09-09
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综上所述,14-16岁致人轻伤不会构成犯罪,但会受到行政处罚,并且其监护人需要承担相应的民事责任。在处理此类事件时,建议双方先尝试通过调解解决纠纷。
(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由广东金桥百信律所张龙律师回答)
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