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热门问答·工伤赔偿
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为什么有的人说报工伤不能超过24小时
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工伤超过24小时未报案可以吗？
工伤超过24小时未报案是可以的，对于工伤发生后的处理情况，是需要根据当事人的实际伤害后果而定的，相关情况并不一定需要报案处理，对于工伤赔偿的认定，也可以在工伤发生后的一个月内办理。
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工伤赔偿我参与了赌人数以超过20人，我个人的资经是400元，我会被拘吗？
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工伤超过24小时未报案可行吗
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诉讼仲裁给有限责任公司担保的责任是否为注册资本数额，超出部分不负责任
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货车超载处罚新标准是怎样的
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超过24小时算拘留吗？
超过24小时是不算拘留的，因为拘留的时间一般是比较长的，而且执行拘留的时候需要办理相关的手续，如果只是普通的呆在派出所二十四个小时的，并不算是拘留，只有在特定的情况下才算是被行政拘留或者是刑事拘留。
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诉讼仲裁工资拖欠超过一年以上怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位拖欠工资超过一年以上，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益并获得相应赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资超一年时，劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。
而申请劳动仲裁也是有效途径。除索要拖欠工资外，若因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这些规定是为了保障劳动者在面对单位拖欠工资行为时，能得到合理经济补偿。
如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位拖欠工资超过一年以上，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益并获得相应赔偿。
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当用人单位拖欠工资超一年时，劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我现在在某公司上班，今年60周岁因超龄交不了保险面临下岗，咨询一个问题，我在某公司干了7年了，在公司与我解除劳动合同后，是否有后期的保障补偿？
[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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经济补偿金不超过12个月的限制是什么
[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。
提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。
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非法拘留超过24小时
如果你被非法拘留超过24小时，首先你需要知道的是，这是违法的。公安机关在拘留后应当立即进行讯问，并在24小时内决定是否逮捕或者释放。如果超过了这个时间限制，那么这就是非法拘留。如果你发现自己被非法拘留，你应该立即采取行动。首先，你可以尝试与拘留你的人员进行沟通，要求他们立即释放你。如果他们拒绝，你可以威胁要报警。如果这还是无效，那么你应该立即报警。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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诉讼仲裁
离职补偿金支付最高不超过12年吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（2）对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（3）明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定了工资计算的具体时段。
提醒：
离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
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离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。
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经济补偿最多24个月怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）计算基础：经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是一般情形下经济补偿计算的基本规则。
（2）高工资特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额付，且年限最高不超十二年。此时“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，由此在该特殊情形下经济补偿最多算24个月。
提醒：
劳动者要注意确认自身工资及当地职工月平均工资情况，准确计算经济补偿数额，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。
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提醒：
劳动者要注意确认自身工资及当地职工月平均工资情况，准确计算经济补偿数额，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。
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对方欠我37万人民币跟约定汇款时间已经超过一年了至今找他还是推三推四的，我想和我想和他写一份承诺书，如果到期还是不还的话，所造成的一切后果都由他自己一个人承担
[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同
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工伤超过24小时未报案影响工伤认定吗？
工伤超过24小时未报案是不影响工伤认定的；一般申请工伤认定的时间是在受到伤害的三十日内处理，如果用人单位未提出工伤认定，而劳动者提起认定的，一般可以在一年内提出来。
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诉讼仲裁我私家车拉个病人，超速怎么报备
[律师回复] 1.联系急救指挥中心：可以拨打当地的急救指挥中心电话或122交通报警电话，说明情况，包括病人的病情、所在位置以及车辆的行驶状态等信息。
2.联系交管部门：向当地公安机关交通管理部门进行报备，详细说明事件的经过，包括病人的病情、当时的交通状况、闯红灯超速的原因等情况。
3.准备证明材料：尽量保留相关证据，如现场照片、证人证言、行车记录仪记录、医院的病历或证明等，以证明当时的紧急情况。
4.配合调查处理：在后续的处理中，积极配合交通管理部门的调查和处理，提供必要的协助和信息。
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3.准备证明材料：尽量保留相关证据，如现场照片、证人证言、行车记录仪记录、医院的病历或证明等，以证明当时的紧急情况。
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快速解决“交通事故”问题
想了解，2025年轿车超载新规定是什么
[律师回复] 想了解，2025年轿车超载新规定是什么
根据现有的法律和交通规则信息，2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容：
首先，超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定，超载情况被划分为几个等级，以便更精确地管理和处罚：
轻度超载：乘客人数超过核定载客人数，但未达到超载20%的标准。这种情况下，通常不扣除驾照分，但可能会受到警告或罚款。
中度超载：超载20%至50%。此类超载会被扣除一定的驾照分数，具体扣分标准可能因地区而异。
重度超载：超载50%以上。此类严重超载行为会导致更高的罚款和更严厉的驾照扣分，甚至可能面临吊销驾照的处罚。
其次，关于儿童乘客的特殊规定。2025年的新规也可能会对车内搭载儿童的情况进行特殊处理，例如考虑儿童的体重和身高是否适合使用标准座椅，并根据这些标准来判断是否构成超载。
此外，营运车辆，如公共汽车和校车，面临更严格的标准。对于这些车辆，超载超过核定人数的20%将导致一次性扣12分的严厉处罚。
最后，法规的执行和监督也将加强。交通管理部门可能会采用更先进的技术手段，如电子监控和数据分析，以更有效地识别和处理超载行为。
总的来说，2025年的轿车超载新规定旨在加强道路交通安全，减少因超载引发的交通事故，同时也为驾驶员提供更明确的法律指引。
根据现有的法律和交通规则信息，2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容：
首先，超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定，超载情况被划分为几个等级，以便更精确地管理和处罚：
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